Partenaire ressources humaines

Job Title

Partenaire ressources humaines

Job Description

En tant que filiale de Toyota Industries (TICO), Vanderlande Amérique du Nord connaît une croissance rapide et une demande exceptionnelle sur le marché. Leader mondial dans la fabrication, la conception, l'installation et le service de systèmes de manutention, Vanderlande intègre les dernières technologies en matière de robotique, de mécanique et de logiciels. Nos clients incluent des noms bien connus dans les domaines du commerce électronique, de la livraison de colis et du transport aérien.

Sommes-nous l’employeur que tu recherches?

Chez Vanderlande, nous nous engageons à accompagner nos employés dans le développement de leur expertise. Nous mettons à leur disposition les connaissances, les outils et surtout, nous leur offrons notre soutien pour satisfaire leurs ambitions.

Travailler pour nous, c’est aussi collaborer avec des personnes motivées et développer des relations solides pour relever ensemble les défis posés par des projets internationaux et stimulants

Résumé du poste:

Nous recherchons un Partenaire Ressources Humaines dynamique et passionné pour rejoindre notre équipe à Québec. En tant que partenaire RH des gestionnaires, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des processus RH, allant de l'intégration des nouveaux employés à la gestion de la performance et au développement des talents. Vous serez également responsable de la coordination des avantages sociaux, du coaching aux gestionnaires, de l'engagement des employés et de l'efficacité opérationnelle des RH. Le partenaire RH sera responsable d’un groupe-client à Québec (Centre de développement logiciel) et d’un groupe en Ontario (Service). Des déplacements occasionnels pourront être attendus pour répondre aux besoins de l'entreprise.

Responsabilités principales :

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour fournir un soutien RH.
• Gérer les processus du cycle de vie des employés, y compris l'intégration, la gestion de la performance, le développement des talents et les transferts internes.
• Offrir du coaching aux gestionnaires sur le feedback, la documentation et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents.
• Promouvoir l'engagement des employés en participant à des initiatives visant à améliorer l'expérience des employés et l'efficacité opérationnelle des RH.
• Coordonner l'administration des avantages sociaux et la rémunération en collaboration avec l'équipe globale.
• Assurer la conformité avec les lois sur l'emploi et les politiques de l'entreprise.
• Participer à des projets RH visant à améliorer les processus et les pratiques RH.
• Soutien à la formation : aider à l'organisation des cours d'anglais et de français, à la gestion des fournisseurs et aux subventions associées.
• Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents pour le soutien au recrutement et à la mobilité interne.
• Préparer des rapports et des analyses RH pour soutenir la prise de décision.
• Fournir des conseils aux employés et aux gestionnaires sur les transactions en libre-service, la navigation sur le portail RH et l'interprétation des politiques afin de faciliter l'autonomie.
• Effectuer d'autres tâches RH selon les besoins.

Compétences requises:

• Baccalauréat en Ressources Humaines, Administration des affaires ou domaine connexe.
• 5 à 7 ans d’expérience en RH dans un rôle similaire.
• Excellente maîtrise de l'anglais et du français.
• Excellentes compétences interpersonnelles, en communication et en résolution de problèmes.
• Bonne connaissance des lois sur l’emploi du Québec et des meilleures pratiques RH.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à traiter des informations confidentielles avec intégrité.
• Solides compétences analytiques et souci du détail.
• Connaissance et/ou expérience RH en Ontario et en Colombie-Britannique (un atout).
• Expérience avec Workday  (un atout).
• Membre de l’ordre en RH (un atout).

Tu as un profil atypique et la description te correspond moins, mais tu es motivé, on veut te rencontrer pareil. 

Tu hésites encore ? 

Bien que nous n’ayons pas de table de babyfoot, dès le premier jour tu auras : 

• Une assurance complète très « rassurante d’esprit » (individuel ou familiale) payé par NOUS
• Liberté dans tes dates de vacances 
• Congés payés pendant le temps des fêtes  
• Un REER collectif avec contribution de notre part 
• 7 journées maladie par année 
• 1 journée de congé mobile et 364 jours de flexibilité
• Un programme de reconnaissance par les pairs 
• Des activités sociales variées et ben le fun 
• Et bien sûr, du café !

Note : Le langage utilisé dans cette description de poste est non genré afin de promouvoir l'inclusivité et l'égalité des chances.