Partenaire d'affaires senior, formation et développement organisationnel

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et l’opportunité de travailler sur des projets qui vous inspirent.   

Bienvenue chez CIMA+ 

Un rôle clé au cœur du développement du leadership et des transformations humaines de l’organisation: nous sommes à la recherche d’une ou d'un Partenaire d’affaires senior, formation et développement organisationnel passionné-e par l’apprentissage et le développement des talents pour joindre l’équipe Formation & développement organisationnel de CIMA+.

Le rôle de Partenaire d’affaires consiste à déployer les programmes de développement du leadership et de gestion des talents, et à animer des sessions de formation avec une approche stimulante et novatrice favorisant un environnement d’apprentissage inclusif et participatif. Il inclut également l’accompagnement des partenaires d’affaires, Talent & culture, dans la mise en œuvre des programmes pour soutenir le développement des talents et offrir une expérience positive, enrichissante et durable.

Cette opportunité d'emploi est idéale pour toute personne qui aime bâtir, mobiliser et inspirer, et qui souhaite constater l’impact réel de ses interventions sur les leaders, les équipes et la culture organisationnelle.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de l'un de nos bureaux CIMA+ de Montréal, Laval, Longueuil, Québec ou Sherbrooke. 

Principales responsabilités

• Concevoir, faire évoluer et déployer les programmes de développement du leadership
• Faire vivre le modèle de leadership et traduire le cadre en comportements observables
• Gérer les cycles d’inscription et de sélection aux programmes
• Déployer des cohortes, ateliers, communautés de pratique et autres moyens de développement (co-développement, coaching, apprentissages expérientiels) etc.
• Animer des sessions de formation, des activités de groupe ainsi que des discussions afin de développer les habiletés de leadership, favoriser l’intégration durable des connaissances.• Accompagner les leaders dans le développement de leur posture managériale et les outiller sur la mobilisation, la performance et la gestion humaine des projets

• Évaluer l’impact des programmes (feedback 360, indicateurs comportementaux, engagement) et recommander des ajustements
• Soutenir les transformations humaines liées aux enjeux d’affaires et participer à la mise en œuvre de stratégies alignées sur les objectifs organisationnels (culture, gestion des talents, mobilisation, performance, expérience des employé-e-s) en collaboration avec les différentes parties prenantes
• Assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques en matière de développement des talents

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, ou dans un domaine connexe
• Plus de 10 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Expérience en conception et animation de formations, de discussions, en classe et en mode virtuel.
• Bilinguisme: la maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale.

Habiletés et capacités démontrées :

• En planification, organisation et gestion de priorités multiples dans un environnement dynamique et rapide.
• En relations interpersonnelles et en communication
• En pensée stratégique et influence

Ce rôle nécessite une disponibilité pour des déplacements professionnels pouvant représenter environ 15 % du temps.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​

aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​

les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.