Partenaire d'affaires en ressources humaines senior

Tu es un(e) professionnel(le) RH sénior à la recherche d’un rôle stratégique où tu peux vraiment faire la différence ?

Le Groupe Matra, entreprise manufacturière québécoise reconnue pour son approche humaine et son excellence opérationnelle, a une opportunité pour toi!

Comme Partenaire d’affaires en Ressources Humaines Sénior, tu accompagneras la direction et les gestionnaires afin d’aligner les pratiques RH aux objectifs d’affaires et de contribuer à un milieu de travail sécuritaire, performant et mobilisant..

Vos responsabilités :

Agent des meilleurs pratiques

• Conseiller les membres de la direction dans les orientations liées aux ressources humaines;

• Agir comme levier d’influence auprès des gestionnaires pour faire évoluer les bonnes pratiques;

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes;

• Mettre en place des initiatives visant l’amélioration du climat de travail et de la mobilisation;

• Accompagner les projets de transformation organisationnelle et de gestion du changement.

Santé et sécurité du travail (SST)

• Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires;

• Piloter les programmes de prévention et collaborer aux enquêtes d’accidents;

• Mettre en place des indicateurs de performance en SST et assurer les suivis.

Dotation et gestion des talents

• Gérer le cycle complet de recrutement (affichage, entrevue, sélection, intégration);

• Contribuer aux stratégies d’attraction et de rétention dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre;

• Optimiser l’expérience candidat et le processus d’intégration;

• Mettre en place des stratégies de développement des compétences et de la relève;

• Développer et implanter des initiatives favorisant l’engagement et la rétention.

Relations de travail et conformité

• Assurer l’application des politiques internes et des lois du travail;

• Promouvoir un climat de travail respectueux et collaboratif;

• Agir comme référence interne en matière de relations de travail;

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et administrative.

Amélioration continue

• Analyser les indicateurs RH (roulement, absentéisme, engagement);

• Mettre en place des pratiques favorisant l’efficacité et la mobilisation;

• Participer à la modernisation des outils et processus RH.

Ce que nous offrons  :

• Salaire compétitif selon l’expérience;

• Programme d’assurances collectives ;

• Régime collectif de REER‑RPDB;

• Entreprise québécoise en croissance;

• Environnement dynamique et humain;

• Rôle stratégique avec impact réel;

• Opportunité d’influencer la culture et les pratiques RH.