METRO Potentials – program menedżerski (K/M)
METROMAKRO
Posted: April 1, 2026
Interested in this position?
Create a free account to apply with AI-powered matching
Quick Summary
Monitor and analyze sales performance data, identify trends and opportunities for growth, and provide key recommendations to drive business decisions.
Required Skills
Job Description
Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my, masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu.
METRO Potentials to idealny program dla osób, które chcą pracować w międzynarodowej firmie oraz mają pasję do handlu i gastronomii.  Poszukujemy autentycznych liderów, którzy dążą do osiągania wyższych celów i osobistego rozwoju. Potrzebujemy ludzi przedsiębiorczych, którzy będą inspirować i motywować swoje zespoły w naszej dynamicznie rozwijającej się firmie.
To doskonała okazja, aby wprowadzić w życie wszystko, czego dotychczas się nauczyłeś/aś. W trakcie programu poznasz, jak funkcjonuje nasz biznes w globalnym kontekście.
Nasze oczekiwania:
• Ukończone studia magisterskie lub licencjackie w dziedzinie biznesu lub handlu.
• Minimum 2-3 lata doświadczenia zawodowego.
• Umiejętności analityczne.
• Umiejętność pracy w zespole oraz współpracy.
• Ambicja i potencjał do przejmowania odpowiedzialności oraz kierowania zespołem w przyszłości.
• Motywacja do nieustannego rozwoju.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego i polskiego.
Co oferujemy:
• Program trwający 1,5 roku.
• Stanowisko menedżerskie po pomyślnym ukończeniu programu.
• Możliwość zdobycia cennego doświadczenia w międzynarodowej firmie handlowej.
• Możliwość nauki, jak funkcjonuje biznes w globalnym środowisku (program obejmuje 4 miesiące szkoleń za granicą).
• Rozwój umiejętności współpracy międzydziałowej (spędzenie kilku miesięcy w hali oraz w różnych działach w centrali).
• Regularne informacje zwrotne na temat  postępu i kompetencji (mentoring i coaching będą zapewnione przez naszych menedżerów).