Medewerker Compliance & Productontwikkeling

Topbrands Europe BV is een enerverend, inkoop-gedreven handelsbedrijf met ruime ervaring in de markt voor persoonlijke verzorgingsproducten en huishoudelijke reinigingsproducten. Sinds 2002 hebben wij nationaal én internationaal naam opgebouwd als een betrouwbare, krachtige partner voor retailers en multinationals.

Wij denken en werken vooral vanuit onze kernwaarden, namelijk: ambitieus, transparant, samenwerken, veerkrachtig, betrokken en werkplezier!

Als Medewerker Compliance & Productontwikkeling ben jij hét aanspreekpunt voor kwaliteit en verpakkingseisen tijdens de productontwikkeling en bewaak je de kwaliteit en compliance van de producten en verpakkingen. Je denkt mee in alle fases van de productontwikkeling en werkt nauw samen met het team van 8 collega’s. Naast een veelzijdige baan met veel eigen verantwoordelijkheid kun je ook rekenen op werken in een creatieve omgeving, want jij gaat aan de slag voor de Private Label & License afdeling.

Wat ga je doen?

Als Medewerker Compliance & Productontwikkeling bij Topbrands duik je in de wereld van personal en home care producten. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en compliance van de eigen producten én verpakkingen en controleert ook op intellectueel eigendom (merkenrecht). Daarbij verzorg je de juiste documentatie en etiketteringsinstructies en ben je sparringpartner in elke fase van de productontwikkeling. Een veelzijdige en uitdagende rol waarin jouw oog voor detail en scherpe signaleringsvermogen onmisbaar zijn! Samen met collega’s van Legal, Design en Purchase zorg jij dat alles klopt – tot in de puntjes.

Jij houdt ervan als alles klopt, goed geregeld is en staat als een huis!

• Voorbereiden van etiketten binnen de ontwikkelplanning en briefen van het Design team;
• Controleren van product- en verpakkingsontwerpen vóór productie;
• Checken van intellectueel eigendom (merkenrecht) bij nieuwe designs;
• Waken over de productkwaliteit en verpakkingseisen;
• Proactief adviseren in elke ontwikkelfase;
• Afstemmen met het Legal team over wet- en regelgeving;
• Informatie en documentatie opvragen bij leveranciers/fabrieken;
• Gegevens verwerken in het ERP-systeem;
• Dossiers actueel houden en documentatie administratief verwerken.

Wat breng je mee?

Als Medewerker Compliance & Productontwikkeling weet jij wat erbij komt kijken om personal- en home care producten op de markt te brengen. Of je nu al ervaring hebt met intellectueel eigendom (merkenrecht), productveiligheid en chemische samenstellingen, of nog volop wilt leren: bij Topbrands krijg je die kans. Jij bent een aanpakker, stelt de juiste prioriteiten en houdt het overzicht, ook als het tempo hoog ligt, want je ziet in één week tijd 30 tot 40 projecten voorbij komen, elk in zijn eigen fase van de productontwikkeling. Geen dag is daarom hetzelfde en juist dat geeft jou energie. Loop je ergens tegenaan? Dan denk je creatief mee, toon je initiatief en zorg je dat het proces blijft draaien. Stilstaan is geen optie!

• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Interesse in wet- en regelgeving & productveiligheid (chemische formules schrikken je niet af!);
• Ervaring in een vergelijkbare rol is mooi meegenomen;
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, extra talenkennis (Duits/Frans)? Dan is dat mooi meegenomen;
• Je woont op max. 45 minuten van Oud-Beijerland.

Wat bieden we jou?

Bij Topbrands kun je rekenen op een veelzijdige baan binnen een informele werksfeer. Zo zijn er ook veel mogelijkheden voor jou om jezelf professioneel te ontwikkelen. Er zijn verschillende cursussen en opleidingen die je kunt volgen via Learning Hub. Op deze manier kun je door blijven groeien binnen de organisatie! Verder kun je rekenen op:

• Marktconform salaris van €2.600 - €3.700 bruto per maand. Op fulltime basis en afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;
• 28 vakantiedagen met mogelijkheid tot bijkopen van 10 vakantiedagen (o.b.v. een 40-urige werkweek);
• Reiskostenvergoeding en een pensioenregeling waarbij Topbrands 2/3 van de premie betaalt;
• Bonusregeling;
• Laptop van de zaak;
• Fruit, leuke bedrijfsfeesten, bootcamp, padel én je kunt deelnemen aan het fietsplan!

Onze sollicitatieprocedure:

We starten met een eerste kennismakingsgesprek om te kijken of er een wederzijdse klik is. Is die er? Dan plannen we een tweede gesprek.

Tussen deze gesprekken door vragen we je om een online assessment te maken. Dit kan gewoon thuis, op je eigen moment en helpt ons én jou om te ontdekken of de rol echt bij je past.

Wil je na het eerste of tweede gesprek graag nog even sfeer proeven of meekijken op de afdeling? Dat kan! We vinden het belangrijk dat jij een goed beeld krijgt van de functie en de werkomgeving.

Na het tweede gesprek doen we je, als we allebei enthousiast zijn, een passend aanbod.