[Loonshot Games] 경영지원 담당자 (경력 무관)

우리는 게이머의 로망을 실현하기 위해, 누구도 가지 않는 길을 갑니다.
예상을 뛰어넘는 과감한 상상력과 기술로, 전 세계 팬들이 잊지 못할 세상을 만들기 위해
담대하게 도전하고 개척합니다.

We pioneer the path to players' dreams.
With bold imagination and breakthrough technology,
we create unforgettable worlds for fans across the globe.

우리 팀(프로젝트)을 소개합니다.

룬샷게임즈(Loonshot Games)는 ‘처음엔 허무맹랑해 보일지라도’ 혁신적인 생각과 담대한 도전, 그리고 집요한 실행을 통해 세상을 뒤흔들 게임을 만들고자 하는 팀입니다.
우리는 누적 매출 5,000억 원 이상을 달성한 모바일 게임을 운영해 온 숙련된 팀으로, 현재 두 개의 새로운 모바일 게임을 제작하고 있습니다. 우리와 함께 성장하며 세상을 바꿀 도전을 할 동료를 찾고 있습니다.

※ 본 포지션의 채용이 진행되는 Loonshot Games 는 2/23자로 크래프톤의 자회사로 분사 완료 되었습니다.

우리 팀과 함께할 미션을 소개합니다.

• 재무·운영 관리: 비용/구매/정산, 기간별 마감·결산 지원 및 예산 계획

• 조직 운영 지원: 교육·복리후생·조직문화 프로그램 운영 및 HR Ops 보조

• 거버넌스 운영: 이사회·주주총회 준비/문서화 및 결의사항 후속조치 관리

• 컴플라이언스/체계 운영: 법인 운영 규정·전결 체계 관리 및 공시 업무 지원

이런 경험을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다! (필수요건)

• 오피스 운영/오퍼레이션 경험

• 꼼꼼함과 책임감을 바탕으로 반복되는 운영 업무를 정확하고 안정적으로 처리할 수 있는 분

• 동시다발적인 요청 환경에서 우선순위를 설정하고 마감/일정을 지킬 수 있는 분

• 다양한 이해관계자(내부 구성원/Shared Service/외부업체)와 원활하게 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분

• 기밀정보를 다루는 업무에 대한 보안/윤리 기준을 준수할 수 있는 분

• 해외 출장에 결격 사유가 없는 분

이런 경험들이 있다면 저희가 찾는 그 분입니다! (우대요건)

• 게임/콘텐츠 산업 또는 빠르게 변화하는 조직에서의 운영 지원 경험

• 영어로 기본 커뮤니케이션(메일/미팅 조율)이 가능한 분

크래프톤의 도전에 함께 하기 위해 아래의 전형 과정이 필요합니다.

• 서류 전형 > 사전 인터뷰 (Phone Interview) > *직무 테스트 (Pre-Test) > 직무 면접 (Technical Fit Interview) > 학/경력, 평판조회 > 처우협의 > 최종 합격 및 입사
*해당 전형은 포지션에 따라 변동될 수 있습니다.

• 각 전형의 세부 진행 방식은 개별 안내드립니다.

• 필요 시 직무 테스트 또는 면접 전형이 추가될 수 있으며, 이에 대한 상세 내용은 개별 안내드립니다.

• 전형 결과는 지원서에 기재된 이메일로 2주 이내 발송되며, 내부 일정에 따라 다소 지연될 경우 별도 안내드립니다.

• 본 공고는 상시채용으로 진행되며, 우수 인재 채용 시 조기 마감될 수 있습니다.

필요 서류를 확인해주세요!

• 필수 제출 서류 : 입사지원서 (자유 양식), 경력기술서

• 포트폴리오 첨부 시, 하단 안내 사항을 확인해 주시기 바랍니다.

근무지

• 역삼 센터필드

고용형태

• 정규직

아래 안내 사항을 확인해주세요!

• 장애인 및 국가 유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

• 5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며, 수습기간 중이라도 중간평가 결과에 따라 수습기간을 조기 종료하고 본채용을 거부할 수 있습니다. 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다.

• 채용 전형 중 궁금하신 사항은 크래프톤 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

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• False statements in your resume may lead to the withdrawal of the employment offer

• A 5-month probationary period applies. Based on the mid-term evaluation, employment may be terminated early or not continued. No changes in employment type or salary during this period.

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