Junior Managers Program (Trainee) - Starte deine Leadership Journey im Bereich R&D Mobilhydraulik

Möchtest du deine Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology – mit uns verbesserst du die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf deine Bewerbung!

Bereit, die Kraft der Hydraulik mit der Intelligenz der Software zu verbinden? Wir suchen technikbegeisterte Master-Graduates mit Gestaltungswillen, um mit uns im Junior Managers Program die Zukunft der Mobilhydraulik zu digitalisieren. Wenn du von der Symbiose aus leistungsstarker Mechanik und smarter Elektronik begeistert bist, strategisch denkst und eine herausragende Führungskarriere in einer hochtechnologischen Branche gestalten möchtest, möchten wir von dir hören. 

Auf einer intensiven Reise von 12-24 Monaten rotierst du durch die wichtigsten Bereiche unserer Mobilhydraulik-Organisation in Deutschland und im Ausland. Deine Mission: Die Entwicklung zukunftsfähiger, digitaler Ansteuerungen für hydraulische Systeme voranzutreiben und so die Effizienz und Intelligenz mobiler Arbeitsmaschinen neu zu definieren.​

Du wirst an hochwirksamen Projekten arbeiten und diese leiten, von erfahrenen Führungskräften betreut werden und praktische Erfahrungen mit den neuesten Technologien sammeln, die unsere Branche bereits neu definieren.​

Was Du bei uns lernen und entwickeln wirst: ​

Du lernst wie man die Leistungsfähigkeit von Hochdruckhydraulik durch intelligente, digitale Steuerungselektronik und Software optimiert, um Effizienz und Präzision auf ein neues Level zu heben.​

Du gestaltest die nächste Generation digitaler Ansteuerungen für hydraulische Pumpen und Motoren, indem du neue Regelungsalgorithmen und Softwarearchitekturen konzipierst.​

Du arbeitest mit interdisziplinären Teams aus Konstruktion, Versuch und Softwareentwicklung zusammen, um hochinnovative und robuste Produkte für einen globalen Markt zu schaffen, sowie deinem persönlichen Mentor auf Top-Managementebene, der dich dabei unterstützt, dein technisches Know-how mit strategischen Führungsqualitäten zu verbinden.​

Dein akademisches Fundament: Ein sehr guter (Vollzeit-) Master in Mechatronik (mit Schwerpunkt Regelungstechnik), Ingenieurwesen mit Vertiefung in Fluidtechnik oder Hydraulik und starken IT-Kenntnissen oder einem vergleichbaren Bereich. Eine Promotion oder erste Berufserfahrung ist ein Plus.​

Deine Begeisterung für mechatronische Systeme: Du brennst dafür, die Brücke zwischen der physischen Welt der Hydraulik und der digitalen Welt der Software zu schlagen. Erste Erfahrungen in der Entwicklung von (Embedded) Software oder im Machine Learning sind ein großes Plus.​

Dein Blick für das große Ganze: Du findest es faszinierend zu verstehen, wie komplexe mechatronische Systeme in globalen Märkten funktionieren und bist motiviert, innovative Digitalisierungslösungen mit den strategischen Zielen des Unternehmens zu verbinden.​

Dein Verständnis für Human-centric Leadership: Du lebst die Überzeugung, dass herausragende Ergebnisse nur durch die Befähigung von Menschen entstehen. Mit emotionaler Intelligenz und Empathie schaffst du ein Umfeld, in dem interdisziplinäre Teams ihr volles Potenzial entfalten und gemeinsam erfolgreich sind.​

Du denkst strategisch und gestaltest die Zukunft: Du erkennst das große Ganze, leitest daraus als Führungspersönlichkeit eine klare Vision für die Digitalisierung der Mobilhydraulik ab und entwickelst die Roadmap, die uns dorthin bringt. Du bringst ein starkes interdisziplinäres Verständnis (Mechanik, Elektronik, Software) und idealerweise Kenntnisse in Modellbildung und Simulation (z.B. MatLab/Simulink, AMESim) mit.​

Deine kontinuierliche Weiterentwicklung: Du setzt in unserem dynamischen Umfeld deine Fähigkeit, schnell zu lernen, täglich ein und entwickelst dich so kontinuierlich weiter – ein Growth-Mindset, das wir aktiv fördern.​

Deine sprachliche Gewandtheit: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Englisch und beherrschst die deutsche Sprache, um dich in unserem internationalen und lokalen Umfeld sicher zu bewegen.​

Warum du es lieben wirst, Teil unserer Community zu sein​

Wir sind tief in das Wachstum unserer Teammitglieder investiert. Wir haben eine Umgebung geschaffen, in der du unterstützt, geschätzt und befähigt wirst, deine beste Arbeit zu leisten. ​

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• Mentoring & Sponsoring: Ein Mentor aus der Führungsebene begleitet dich auf deinem Weg, fördert aktiv deine Entwicklung und öffnet dir Türen für deine nächsten Karriereschritte bei uns.​

• Eine Kultur der Zugehörigkeit: Vom ersten Tag an wirst du Teil einer globalen Community von Trainees aus verschiedenen Hintergründen und Standorten. Baue authentische Verbindungen über formale Projekte hinaus durch virtuelle Treffen, lokale Meetups oder unsere (globalen) Trainee-Gipfel. ​

• Flexibles & hybrides Arbeiten: Wir vertrauen dir, deine Arbeit so zu managen, dass sie zu deinem Leben passt, mit einem flexiblen Startdatum und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir bieten ein hybrides Modell, das Büro- und Remote-Zusammenarbeit kombiniert. ​

• Kontinuierliches Lernen: Profitiere von 4-6 Rotationen in verschiedenen Geschäftsbereichen, einschließlich einer Rotation im Ausland mit einem großzügigen Budget für berufliche Entwicklung, einschließlich Kursen, Zertifizierungen und Konferenzen. ​

Bist du bereit, mit uns die Zukunft im Bereich R&D Mobilhydraulik​ zu gestalten? Bewirb dich jetzt und sag uns, arum du der perfekte Kandidat bist, um die digital Revolution zu leiten.

Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?

Claudia Mertens-Baaij (Personalabteilung)

Telefon: 0711 811 7200

Unser Bewerbungsprozess für das Junior Managers Program umfasst mehrere Schritte:

Ein aufgezeichnetes Videointerview, ein Assessment Center und ein finales Interview.