Junior Consultant Modern Workplace (gn)

Einleitung:
Du willst im Modern-Workplace-Umfeld nicht nur administrieren, sondern verstehen, gestalten und Projekte von Anfang an mitbegleiten?
Du suchst einen Einstieg in die IT-Beratung mit echtem Entwicklungspfad – ohne „Consulting-Hardcore-Travel“?

Dann könnte das hier spannend für dich sein.

Für ein inhabergeführtes IT-Beratungshaus mit Fokus auf moderne Microsoft-Infrastrukturen suche ich Verstärkung im Bereich Modern Workplace / Client Management.

Deine Aufgaben:
Als Junior Consultant begleitest du Modern-Workplace-Projekte bei mittelständischen und größeren Kunden – von der Konzeption bis zur Umsetzung.

Du startest nicht ins kalte Wasser, sondern wirst strukturiert eingearbeitet und Schritt für Schritt an Verantwortung herangeführt.

Typische Themen:

• Unterstützung bei Migrationen in Richtung Microsoft 365 & moderne Endpoint-Umgebungen

• Mitarbeit bei Client- und Gerätemanagement-Projekten (z. B. Intune, Endpoint Manager)

• Unterstützung bei Patchmanagement- und Security-Konzepten

• Mitwirkung bei Design-Workshops und Anforderungsanalysen

• Begleitung von Office-Migrationen und Modernisierungsprojekten

• Automatisierung und Optimierung von Client-Prozessen (z. B. PowerShell)

Du bist dabei sowohl technisch aktiv als auch im Austausch mit Kund:innen – mit wachsender Verantwortung.

Dein Profil:
• IT-Ausbildung, Studium mit IT-Bezug oder erste praktische Erfahrung im Projektumfeld

• Interesse an Microsoft-Infrastrukturen und Modern-Workplace-Themen

• Erste Berührungspunkte mit Themen wie Intune, MDM, Office 365, SCCM, Clientmanagement oder Security sind ein Plus

• Lernbereitschaft und Lust, dich fachlich schnell weiterzuentwickeln

• Selbstständige, analytische Arbeitsweise

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Projektbezogene Reisebereitschaft innerhalb Norddeutschlands (ca. 10-30%)

Benefits:
• 90 % Homeoffice möglich (projektabhängig)

• 33 Urlaubstage

• Fixgehalt + variables Bonusmodell (bis zu 200 % Zielerreichung möglich)

• Optionaler Firmenwagen

• Standorte in Hamburg und Hannover

• Strukturierter Einarbeitungsplan

• Persönlichkeits- und Fachzertifizierungen

• Unbefristeter Vertrag

• Offene „Du“-Kultur und regelmäßige Feedbackgespräche

• Mitarbeiterevents und echtes Teamgefühl

Hier wird Beratung nicht als reine Faktura-Logik verstanden, sondern als langfristige Zusammenarbeit – intern wie extern.