Jovem Aprendiz | Treinamento - Estratégia e Performance

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

O Aprendiz de Treinamento atuará apoiando a equipe na criação, organização e execução de conteúdos e atividades de capacitação para colaboradores da Plataforma de Atendimento e Assessores. O perfil contempla tanto o desenvolvimento de materiais audiovisuais (vídeos, podcasts, reels) quanto o suporte em processos de treinamento, como organização logística, elaboração e atualização de materiais didáticos e suporte em projetos da área.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ensino médio completo;

• Boa comunicação verbal e escrita;

• Interesse em aprender sobre produtos financeiros e processos de treinamento corporativo;

• Conhecimento básico em edição de vídeo (ex: Filmora, Premier, Movavi, Canva etc.) e ferramentas digitais.

Diferenciais:

• Portfólio acadêmico ou trabalhos anteriores em audiovisual;

• Conhecimento básico em PowerPoint, Canva e plataformas LMS;

• Experiência prévia em atendimento ou treinamento, mesmo que breve;

• Habilidade para produzir vídeos básicos e conteúdo multimídia;

• Estar cursando ensino superior, preferencialmente em Comunicação, Marketing, Audiovisual, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas.

🎯 Desafios e Impacto

• Apoiar na produção e edição de vídeos e materiais audiovisuais para treinamentos;

• Auxiliar na gravação de sessões de treinamento presenciais e online;

• Colaborar na organização, divulgação e manutenção dos conteúdos audiovisuais e didáticos;

• Auxiliar na organização e logística dos treinamentos presenciais e online (agendamento, comunicação, controle de presença);

• Apoiar na preparação, atualização e validação de materiais didáticos e conteúdo na plataforma LMS;

• Participar do planejamento e criação de roteiros e conteúdos audiovisuais e didáticos.

⏳ Etapas do Processo

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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

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Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.