IT Talent Acquisition Partner (French speaker) - Budapest based, relocation required

Lieu: Budapest – Sanofi Business Services, Váci Greens À propos du poste Le Partenaire Carrières Débutantes joue un rôle essentiel dans l'attraction et le recrutement des meilleurs talents en début de carrière pour Sanofi. Ce rôle soutient les activités opérationnelles clés de recrutement tout au long du cycle complet de recrutement, en se concentrant sur le recrutement à volume élevé pour les programmes de début de carrière. Le partenaire Carrières Débutantes est un champion de l'expérience candidat positive, exploitant son expertise en sourcing et une approche collaborative pour construire de solides viviers de talents. Nous sommes une entreprise mondiale innovante de santé avec un seul objectif : poursuivre les miracles de la science pour améliorer la vie des gens. Nous sommes également une entreprise où vous pouvez vous épanouir et développer votre carrière, avec d'innombrables opportunités d'explorer, de créer des liens avec les gens et de repousser les limites de ce que vous pensiez possible. Prêt à commencer? Vos responsabilités Gérer un grand volume de demandes de recrutement pour les carrières débutantes, en utilisant divers canaux de sourcing (par exemple, plateformes en ligne, sites d'emploi universitaires, salons de l'emploi, médias sociaux) pour identifier et engager des candidats qualifiés. Organiser des événements innovants d'engagement sur les campus, conceptualiser et exécuter divers programmes/modèles d'engagement avec les parties prenantes dans les campus (communauté étudiante/bureau des services de carrière/faculté/anciens élèves, etc.) pour positionner Sanofi comme employeur de choix. Conseiller l'entreprise pour les relations universitaires : évaluer les besoins des clients, les informer sur le paysage des campus et établir des attentes réalistes sur la base des renseignements recueillis sur le marché. Collaborer avec l'entreprise pour prévoir les besoins de recrutement sur campus pour l'année. S'adapter à l'environnement dynamique sur campus et trouver des solutions créatives aux défis imprévus. Mener des présélections de candidats efficaces et efficientes, y compris l'examen des CV, les entretiens téléphoniques/vidéo et les évaluations automatisées, pour identifier la viabilité des candidats et constituer des pools de candidats à haut potentiel. Exécuter les activités de recrutement au sein du hub, en assurant l'alignement avec la stratégie mondiale de recrutement des Carrières Débutantes de Sanofi, les processus et les meilleures pratiques. Assurer une expérience candidat positive et fluide tout au long du parcours de recrutement. Gérer la planification des entretiens, coordonner la logistique des évaluations et faciliter les activités d'intégration. Communiquer efficacement et de manière proactive avec les candidats, les responsables du recrutement et les parties prenantes à travers différents fuseaux horaires en étant le principal point de contact pour les personnes impliquées. S'engager dans le sourcing proactif de candidats en début de carrière selon les directives de la stratégie de sourcing des Carrières Débutantes, en utilisant des approches créatives et innovantes pour identifier et attirer les meilleurs talents. Fournir des conseils de recrutement à valeur ajoutée aux responsables du recrutement pour influencer et persuader les décisions relatives aux talents. Démontrer une maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et d'autres technologies RH. Exploiter ces outils pour optimiser les processus de recrutement, suivre les indicateurs clés, générer des rapports et assurer l'exactitude et l'intégrité des données. Maintenir une solide compréhension des meilleures pratiques de recrutement et des tendances du secteur. Rechercher de manière proactive des opportunités pour optimiser les résultats du recrutement au niveau opérationnel, contribuant à l'amélioration continue des processus de recrutement des carrières débutantes. Surveiller les tendances du secteur, les meilleures pratiques et les technologies émergentes pour informer et adapter les activités de recrutement du hub selon les besoins dans une perspective de Carrières Débutantes. Stimuler l'engagement sur les campus et établir des relations avec des collèges/instituts sélectionnés dans les pays du Hub afin d'établir Sanofi comme employeur de choix. Améliorer la notoriété de la marque en maintenant un lien continu avec les instituts/collèges/universités. Développer un solide réseau externe pour maintenir Sanofi en tête de liste pour les principaux administrateurs de placement sur campus et les universitaires. Flexibilité pour gérer d'autres projets à travers la ligne de services de talents de bout en bout. Collaborer étroitement avec le COE mondial d'acquisition de talents et les équipes d'activation locales pour s'assurer que les activités de recrutement des carrières débutantes sont alignées avec la stratégie plus large des carrières débutantes, les meilleures pratiques mondiales et les besoins du marché local. À propos de vous Dans ce rôle, vous soutiendrez la stratégie des Carrières Débutantes, voici les prérequis pour le poste : Une expertise significative dans le soutien au recrutement de jeunes talents, avec un fort accent sur la dynamique du marché de l'emploi local/mondial, l'expérience de celui-ci dans les organisations GBS (Global Business Services) sera un avantage supplémentaire. Compétences en gestion de projet et capacité à obtenir des résultats, démontrant une forte acuité commerciale avec une compréhension de la façon dont la stratégie des Jeunes Talents impacte l'entreprise. Compétences démontrées en matière de bon jugement et capacité à interagir efficacement avec les employés et les dirigeants à tous les niveaux de l'entreprise. Gestion efficace du temps et compétences organisationnelles, capacité prouvée à prioriser tout en gérant simultanément de nombreux projets/processus souvent dans des délais serrés. Excellentes compétences en communication et présentation en anglais et en allemand. Vous avez un diplôme de licence. Pursue Progress . Discover Extraordinary . Progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. You can be one of those people. Chasing change, embracing new ideas and exploring all the opportunities we have to offer. Let’s pursue progress. And let’s discover extraordinary together. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com ! Discover our Code of Conduct , that serves as the moral compass that guides us when chasing the miracles of science to improve people’s lives. Please ensure to have read this document, before applying. #Sanofi #WeNeverSettle #SanofiCareers #PursueProgress #DiscoverExtraordinary #joinsanofi #careerswithpurpose #SBSBUDAPEST #LI-EUR #LI-Hybrid Pursue progress , discover extraordinary Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !