IP Development Program Manager

【募集背景】

車載 SoC の高機能化・大規模化が進む中、SoC 開発は CPU、高速インタフェース、メモリ、AI／ビデオ、機能安全など、多数の IP を並行して開発・統合する複雑なプロジェクトとなっています。

R-Car シリーズにおいても、複数の IP 開発が複数プロジェクトにまたがって同時に進行しており、個々の IP 開発に加えて、IP 間の依存関係や課題を横断的に捉え、開発全体を俯瞰した視点で整理していく重要性が高まっています。

こうした環境の中で、各 IP チームの取り組みを有機的につなぎ、開発現場に入り込んで状況を把握しながら、論点や課題を整理・共有することで、プロジェクト全体を安定的かつ計画的に進めていく役割が求められています。

そこで当部門では、特定の IP に閉じない立場で、複数の IP・複数のプロジェクトにまたがる進捗や課題を横断的に整理し、開発全体の成立性と円滑な進行を支える IP 開発プログラムマネージャーを募集します

【業務内容】

• 車載 SoC（R-Car シリーズ）向けに、複数の IP・複数の開発プロジェクトにまたがる進捗および課題を横断的に整理・管理する役割
• 各 IP チームやプロジェクトに入り込み、開発現場での議論を通じて、進捗・論点・課題を整理
• IP 間やプロジェクト間の依存関係を踏まえた調整および判断支援
• 日本および海外（インド、ベトナム等）の開発拠点と連携し、グローバルな IP 開発体制の中でプロジェクト推進を支援

※就業場所の変更の範囲、従事すべき業務の変更の範囲については、選考時に詳細をお伝えいたします。

【MUST】

• 半導体、SoC、または IP 開発に関わるプロジェクトにおいて、複数のテーマや関係者をまたいで業務を進めた実務経験
• 各 IP チームやプロジェクトに入り込み、開発現場での議論を通じて進捗・論点・課題を整理し、関係者と共有してきた経験
• IP 間やプロジェクト間の関係性を理解し、依存関係を意識した調整や判断支援を行った経験
• 設計・検証・評価といった SoC／IP 開発フローに対する基本的な理解
• 英語による技術的な打ち合わせやディスカッションに抵抗がないこと
• 日本語：ビジネスレベル

【WANT】

• SoC または大規模 IP 開発におけるプログラムマネジメント／プロジェクトマネジメント経験
• 複数 IP・複数プロジェクトを並行して扱い、優先度付けやトレードオフ整理を行った経験
• 技術課題や品質課題について、関係者を巻き込みながら整理・解決に関与した経験
• 海外拠点との協業経験
• 開発プロセスやプロジェクト運営の改善に関わった経験

本ポジションにご興味をお持ちの方は、以下の連絡先までお気軽にご連絡ください。

If you are interested in this position, please feel free to contact us at the details below:

Recruiter:Masana Ueno

ルネサスは、「To Make Our Lives Easier 」（人々の暮らしを楽“ラク”にする）というPurposeの下、組み込み半導体ソリューションを提供します。高品質とシステムレベルノウハウを兼ね備えた組み込み半導体のリーダーとして、自動車、産業、インフラ・IoT分野向けに、ハイパフォーマンスコンピューティング、組み込みプロセッシング、アナログ＆コネクティビティ、そしてパワーを含めた幅広い製品ポートフォリオを軸とした、スケーラブルで包括的なソリューションを提供しています。

 

ルネサスは、30か国以上で22,000 人を超える多様性あふれる従業員と共に、限界に挑戦しながら、デジタライゼーションを通じてユーザエクスペリエンスを充実化させ、新たなイノベーションの時代を切り開いていきます。そして世界中の人々やコミュニティの未来のために、持続可能で省エネ効果の高いソリューションの開発に全力で取り組み、「To Make Our Lives Easier」を実現します。    

 

ルネサスで実現できること

 

• キャリアをスタート、そしてキャリアアップ：4つのプロダクトグループをはじめ、さまざまな部門において技術職として、また幅広いビジネスの経験を積むことができます。ハードウェア、ソフトウェアの専門知識を深めたり、新しいことにチャレンジしたりする機会があります。 

 
• やりがいとインパクトのある仕事をする： 革新的な製品とソリューションの開発に関わることにより、世界中のお客様のニーズに応えると同時に、人々の生活をより便利で安全かつ安心なものにすることに貢献できます。

 
• 「ウェルビーイング」に焦点を置いた環境で最大限に能力を発揮する：ルネサスでは、リモートワーク制度などによる柔軟な勤務体制づくり、また従業員リソースグループの積極的な活動をサポートするなど、インクルーシブな職場環境構築を目指しています。従業員を第一に考えたカルチャーとグローバルなサポート体制が、入社後すぐに活躍できる環境を提供します。 

 

自分の力で成功を掴み、キャリアを築く準備はできていますか？ 

ルネサスで一緒に未来を形づくっていきましょう。

当社では、ハイブリッド勤務モデルを採用しており、従業員は週に2日間リモートワークを行うことができます。同時に、残りの日はチームとしてオフィスに集まり、協働を強化しています。出社指定日は火曜日から木曜日で、イノベーション、コラボレーション、そして継続的な学習に取り組む日としています。