Internal and Corporate Communications Manager

Als Manager:in für Interne & Unternehmenskommunikation entwickelst und steuerst Du interne und externe Kommunikationsinitiativen, die den globalen Ruf von Blacklane prägen. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie Teams im gesamten Unternehmen verantwortest Du die Unternehmensmedienarbeit, entwickelst wirkungsstarkes Storytelling und Thought-Leadership-Formate für unsere Führungskräfte und bindest unsere Mitarbeitenden weltweit Durch exzellente interne Kommunikation ein.

Deine Arbeit stellt sicher, dass Blacklane über alle Kanäle hinweg konsistent und überzeugend repräsentiert wird. So stärkst Du unsere Marke, unterstützt die Unternehmensstrategie und förderst positive externe wie interne Wahrnehmungen sowie eine starke Zusammenarbeit.

DEINE HERAUSFORDERUNG:

1. Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Unternehmenskommunikationsstrategien

• Zusammenführung von Erkenntnissen zu internen und externen Zielgruppen mit unseren globalen Reputationszielen sowie unseren Werten Care, Drive und Excellence, um klare und wirkungsvolle Kommunikationsstrategien zur Unterstützung der Geschäftsziele von Blacklane zu entwickeln.

• Umsetzung umfassender Kommunikationspläne über alle relevanten Kanäle hinweg und Sicherstellung einer konsistenten Botschaft sowie der Ausrichtung an den Unternehmenszielen.

• Nutzung von Insights und Daten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Innovation unserer internen und externen Unternehmenskommunikation – mit dem Ziel, Wirkung und Relevanz stetig zu steigern.

• Entwicklung von Kommunikationsstrategien und Aktivierungsplänen auf Executive-Ebene (z. B. Medien, Events, LinkedIn, interne Kanäle), die unsere Markenwerte und strategischen Wachstumsambitionen stärken.

2. Mediensupport und -arbeit

• Erstellung überzeugender Medien-Pitches zur Generierung hochwertiger Presseberichterstattung über unsere Sprecher:innen und unser Unternehmen.

• Unterstützung von Medienaktivitäten wie Presseinterviews, Events, Konferenzen und Briefings zur Sicherstellung eines konsistenten und positiven öffentlichen Erscheinungsbildes von Blacklane.

• Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Blacklane und den Medien, inklusive Bereitstellung präziser und zeitnaher Informationen sowie professioneller Vertretung der Unternehmensperspektive.

• Aktive Teilnahme an medienbezogenen Aktivitäten zur Sicherung positiver Berichterstattung und zum Aufbau langfristiger Beziehungen zu relevanten Journalist:innen, Medien und Meinungsführer:innen – insbesondere im Wirtschafts- und Business-Umfeld.

3. Redaktionelle Chancen und Thought Leadership

• Proaktive Identifikation neuer redaktioneller Möglichkeiten zur Steigerung der externen Sichtbarkeit von Blacklane und seinen Führungskräften, z. B. durch Medienbeiträge, Gastartikel oder Profile.

• Entwicklung und Pitching von Speaking Opportunities, die unsere Markenwerte und strategischen Wachstumsambitionen unterstreichen, einschließlich der Vorbereitung von Präsentationen, Reden und begleitenden Materialien.

• Konzeption und Umsetzung von Thought-Leadership-Kampagnen zu relevanten Themen für zentrale Stakeholder – darunter Medien, Kund:innen und strategische Partner.

• Aktive Suche nach Möglichkeiten, die Expertise, Erfolge und Vordenkerrolle von Blacklane in relevanten Medien, Branchenforen und auf Konferenzen zu positionieren.

• Unterstützung von Medientrainings für Führungskräfte sowie Entwicklung von Materialien für Auftritte, darunter Talking Points, Sprecherleitfäden und begleitende Inhalte.

4. Strategische Partnerschaften und Agentursteuerung

• Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit Wirtschaftsmedien und relevanten externen Partnern (z. B. im Bereich Nachhaltigkeit) zur Stärkung der Präsenz und Positionierung von Blacklane.

• Zusammenarbeit bei gemeinsamen Initiativen und Kampagnen mit externen Partnern zur Stärkung der Unternehmenspositionierung und zur Ansprache neuer oder strategisch wichtiger Zielgruppen.

• Steuerung der Zusammenarbeit sowie der Budgets externer Kommunikations- und PR-Agenturen zur Umsetzung der Reputationsstrategie von Blacklane.

• Enge Zusammenarbeit mit Agenturen bei der Konzeption und Umsetzung wirkungsvoller Kommunikationskampagnen – stets briefgerecht, markenkonform und im Einklang mit den übergeordneten Unternehmenszielen.

5. Interne Kommunikation

• Enge Zusammenarbeit mit unserem People-&-Culture-Team, um die interne Kommunikation über unsere globalen Standorte hinweg zu gestalten und ein starkes, durch die Werte Care, Drive und Excellence vereintes globales Team zu fördern.

• Verantwortung für die Konzeption und Durchführung regelmäßiger Townhall-Events, inklusive inhaltlicher Gestaltung sowie der Art und Weise, wie Informationen und Erfolge mit unserer globalen Crew geteilt und gefeiert werden.

• Entwicklung von Empfehlungen und Führung der Weiterentwicklung unserer internen Kommunikation im Zuge der internationalen Expansion – mit skalierbaren Kanälen und Formaten.

• Etablierung neuer Prozesse und innovativer Ansätze, um Exzellenz in der internen Kommunikation sicherzustellen, Best Practices voranzutreiben und ein dynamisches Unternehmen zu repräsentieren, dessen Mitarbeitende das wichtigste Kapital sind.

SO ARBEITEST DU MIT ANDEREN ZUSAMMEN

Interne Kommunikation und Zusammenarbeit

• Enge Partnerschaft mit dem Head of Communications und dem Kommunikationsteam, um sicherzustellen, dass alle Initiativen an den globalen Reputationszielen und der Gesamtstrategie des Unternehmens ausgerichtet sind.

• Zusammenarbeit mit weiteren Marketing- und Kommunikationsdisziplinen (z. B. Brand, Performance Marketing, Content, Employer Branding) sowie den People-&-Culture-Teams, um maximale strategische Wirkung und Effizienz zu erzielen.

• Enge Abstimmung mit verschiedenen Fachbereichen (u. a. Markt- und Regionalleitungen, Sales, Finance), um relevante Storylines, Daten und Anwendungsbeispiele für Medien und externe Zielgruppen zu identifizieren.

• Regelmäßige Berichterstattung an interne Stakeholder zu Kommunikationsstrategien, Kampagnenergebnissen, öffentlicher Wahrnehmung, Wettbewerbsaktivitäten und Branchentrends zur Unterstützung fundierter Entscheidungen.

ÜBER DICH:

• Abgeschlossenes Bachelorstudium (z. B. Kommunikation, Journalismus, Public Relations, Marketing oder ein vergleichbarer Studiengang).

• 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmenskommunikation, PR oder einem verwandten Bereich; Erfahrung in der Medienarbeit, internen Kommunikation oder im Agenturumfeld ist von Vorteil.

• Excellent command of German (C2 or equivalent) sowie sehr gute Englischkenntnisse – schriftlich wie mündlich – mit der Fähigkeit, überzeugende Botschaften, Pressemitteilungen, Briefings, LinkedIn-Posts und weitere Kommunikationsmaterialien zu erstellen.

• Erfahrung in der Unternehmensmedienarbeit, einschließlich Story-Pitching, Bearbeitung von Medienanfragen sowie Unterstützung von Sprecher:innen bei Interviews und öffentlichen Auftritten.

• Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, ganzheitliche interne und externe Kommunikationsstrategien zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.

• Ausgeprägte Team- und Kollaborationsfähigkeit mit Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit – intern wie extern – zur Entwicklung starker Narrative und Geschichten.

• Stärke im Aufbau von Partnerschaften, insbesondere in der Etablierung und Pflege strategischer Beziehungen zu Medien und externen Partnern zur Steigerung der Unternehmenssichtbarkeit.

• Ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz, um die Perspektive der Unternehmens- und internen Kommunikation glaubwürdig auf lokaler wie globaler Ebene zu vertreten und Beziehungen auf allen Ebenen – einschließlich der Geschäftsleitung – souverän zu managen.

Über Blacklane

Unsere Mission ist einfach und zugleich wirkungsvoll: der weltweit führende Premium-Chauffeurservice zu werden. In über 50 Ländern tätig, denken wir chauffeurgefahrene Mobilität neu – mit einem klaren Fokus auf Zuverlässigkeit, Innovation und erstklassigen Service in jedem Schritt. Gleichzeitig ist Blacklane Vorreiter im Bereich nachhaltiger Mobilität und arbeitet kontinuierlich daran, die Auswirkungen unseres Geschäftsbetriebs auf den Planeten zu reduzieren.

Unsere Unternehmenskultur & Werte

Blacklane ist von einem Zwei-Personen-Startup in Berlin zu einem globalen Team mit über 300 Mitarbeitenden aus mehr als 54 Nationen gewachsen. Unsere Kultur basiert auf unserem Engagement für drei zentrale Werte: Care, Drive und Excellence.

Care – Wir investieren in das Wohlbefinden und die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen.

Drive – Wir handeln mit Tempo und Entschlossenheit. Wir sind ambitioniert, leben eine Wachstumsmentalität und übernehmen Verantwortung für Umsetzung und Ergebnisse.

Excellence – Wir verstehen unsere Kund:innen, um ihre Erwartungen nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch Initiativen wie Employee Resource Groups (ERGs) sowie Mentoring-Programme, die unsere Werte erlebbar machen.

Wir heißen es willkommen – und fördern aktiv –, dass Mitarbeitende Communities gründen oder ihnen beitreten, die ihnen wichtig sind.

Warum bei uns auf der Überholspur mitfahren?
🚉 Monatlicher Zuschuss zum BVG-/Deutschlandticket zur Unterstützung deines Arbeitswegs🏦 Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss bis zu einer monatlichen Höchstgrenze🍲 Bezuschusste gesunde Mahlzeiten & Snacks über unseren Foodji-Snackautomaten im Büro🌴 28 Urlaubstage pro Jahr, steigend mit der Betriebszugehörigkeit💪 Deine mentale und körperliche Gesundheit → keine Kompromisse mit Nilo und Wellhub🏢 Hybrides Arbeitsmodell: 3 Tage pro Woche in unserem Berliner HQ im Herzen von Schöneberg🎓 Kontinuierliche Weiterbildung über LinkedIn Learning und ein L&D-Budget🚀 Faire Vergütung und gemeinsamer Erfolg durch unser VSOP-Programm🚘 Mystery Rides: Quartalsweise Gutscheine für private Fahrten weltweit mit Blacklane – erlebe unseren Service aus der Perspektive unserer Gäste.

Hast Du Fragen oder möchtest mehr über unsere Arbeitsweise erfahren? Melde dich gerne bei uns – wir freuen uns auf den Austausch!

Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von allen Menschen!