Immobilienverwalter (m/w/d) | Köln-Sülz | 50–65k | bis zu 4 Tage Homeoffice

Dienstleister, keine Diener.

Es gibt Hausverwaltungen, in denen du funktionieren sollst. Und es gibt welche, in denen du frei arbeiten kannst: mit Rückhalt, Freiraum und echtem Gestaltungsspielraum.

Im Auftrag einer etablierten Kölner Hausverwaltung mit rund 4.000 Einheiten suchen wir eine Persönlichkeit, die größere Liegenschaften eigenverantwortlich betreut und dabei nicht allein gelassen wird.

Das Unternehmen wächst bewusst langsam. Qualität vor Masse. Kunden, die nicht auf Augenhöhe arbeiten wollen, werden aussortiert. Wer hier anfängt, soll bleiben können -  nicht ausbrennen.

Was dich erwartet:

Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Objektbestands mit größeren Liegenschaften

Planung, Durchführung und Nachbereitung von Meetings mit Eigentümern

Steuerung von Instandhaltungsmaßnahmen und Abstimmung mit Dienstleistern

Kommunikation mit Eigentümern, Mietern und externen Dienstleistern

Zusammenarbeit mit einem eingespielten Team aus Verwaltung, Buchhaltung und Sachbearbeitung

Perspektivisch: Entwicklung in Richtung erweiterte Verantwortung im Unternehmen (z.B. Prokura)

Was du mitbringst:

Das brauchst du:

Erfahrung in der Immobilienverwaltung, idealerweise mit Schwerpunkt Wohnimmobilien

Sicheres Auftreten und sicher in der Kommunikation

Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise

Führerschein

Von Vorteil, aber kein Muss:

Ausbildung als Immobilienkaufmann/-frau oder vergleichbar

Erfahrung mit PowerHaus oder ähnlicher Software

Was dir geboten wird:

Grundgehalt zwischen 50.000 und 65.000 € jährlich

Zusätzlicher Bonus in Abhängigkeit von Leistung und Unternehmenserfolg

30 Urlaubstage

Bis zu 4 Tage Homeoffice pro Woche nach der Einarbeitung

Kernarbeitszeit 9–16 Uhr, flexible Abweichungen möglich

Abendtermine nach 19 Uhr werden zusätzlich vergütet oder sofort ausgeglichen

Gym-Pass

Weiterbildung: Zertifikate, VDIV/IVD-Seminare, Beteiligung an Fachwirt oder Ökonom

Arbeitsplatz in Köln-Sülz

Was diese Stelle besonders macht:

Der Geschäftsführer hält seine Leute an der langen Leine. Wer Transparenz und Eigenverantwortung mitbringt, bekommt Vertrauen, keine Mikromanagement-Kultur.

Hier zählt Demut mehr als Ego. Wer alles schon weiß, passt nicht. Wer lernen will, wird gefördert – fachlich und persönlich.

Das Unternehmen steht vor einem geordneten Generationenwechsel. Wer jetzt einsteigt und überzeugt, kann mittelfristig mehr Verantwortung übernehmen.

Wie es weitergeht:

Immotalente arbeitet exklusiv mit dem Geschäftsführer an dieser Besetzung.

Wenn du einen Ort suchst, an dem Wertschätzung keine Floskel ist und du nicht gegen das System arbeiten musst, dann lass uns sprechen.