HR Specialist (part-time, 20 hod./týžd.)

Hľadáme šikovnú HR dušu, ktorá miluje prácu s ľuďmi, HR procesy a systémy – a zároveň hľadá part-time job. Máš dieťa, vlastný projekt alebo len potrebuješ viac slobody? Polovičný úväzok 20 hodín týždenne v našom HR tíme môže byť presne pre teba.

Svet FMCG je rýchly a dynamický, a platí to aj pre HR. Preto hľadáme niekoho, kto má rád tempo, má growth mindset a baví ho skúšať nové veci. 

Náš ideálny kandidát/ka je vyzretá osobnosť s relevantnou HR skúsenosťou, ktorá má cit pre ľudí, je komunikatívna a prirodzene vzťahová. Zvláda HR operatívu s úsmevom, aj keď je jej niekedy viac (ako napr. býva v januári), a má chuť učiť sa, zlepšovať veci a posúvať procesy na next level. V roku 2026 nás čaká niekoľko HR projektov – budeš pri nastavovaní a zefektívňovaní procesov, nie len pri „udržiavaní status quo“.

Recruitment & Onboarding

Sú týždne, kedy neobsadzujeme žiadnu pozíciu. Inokedy máme naraz otvorených viacero pozícií. Ty budeš mať kompletne pod palcom výber nových kolegov od A po Z: vyhľadávanie a oslovovanie talentov, vedenie pohovorov, spolupráca s manažérmi pri identifikácii zručností, silných stránok a kultúrneho fitu. U nás to náborom nekončí. Záleží nám na tom, ako ľudia začnú: budeš sa spolupodieľať na onboardingu nováčikov - nielen HR školeniami ale aj organizáciou výnimočných Onboarding Days.

HR Admin

Najviac operatívna, ale extrémne dôležitá časť agendy. Budeš náš lokálny guru na HR systémy: príprava podkladov pre mzdy (ktoré nám spracovávajú externe), správa dochádzkového systému, podpora a správa HR SAP, pracovnoprávna administratíva – dokumenty k nástupom, výstupom, zmenám, správa osobných zložiek zamestnancov a budeš si manažovať iné HR admin aktivity (ako napr. BOZP, lekárske prehliadky, RZD, jazykovú výučbu,...).  Ak ťa bavia systémy, štruktúra a poriadok, budeš vo svojom živle.

HR projekty

Okrem každodennej operatívy ťa čakajú aj rôzne HR projekty: v rámci L&D budeš pracovať s naším vzdelávacím systémom My Wings, partcipovať na lokálnych workshopoch – ako spolutvorca materiálov alebo aj ako školiteľ/ka, V tomto roku budeme aktívne pracovať na témach v oblasti BOZP, onboardingu a offboardingu. Ak hľadáš pestrú prácu, kde nerobíš dokola jednu úzku časť HR, toto je HR job, v ktorom sa nudiť nebudeš.

• min. 3 roky skúseností v HR
• veľmi dobrá znalosť Zákonníka práce a schopnosť určiť si priority a poriadok v agende
• istota v MS Office (najmä Excel – kontingenčky, hromadná korešpondencia)
• aktívna angličtina (písomne aj ústne) pre medzinárodnú komunikáciu + aktívna slovenčina
• si pozitívny/pozitívna, proaktívny/á, rád/rada komunikuješ, organizuješ a „dovybavuješ“ veci do konca
• baví ťa dynamika, nové veci a nezľakneš sa zložitejších situácií
• si samostatný/á, preberáš zodpovednosť a zároveň funguješ ako tímový hráč
• skúsenosť so SAP alebo iným HR/ERP systémom je veľkou výhodou

Mzdové podmienky (brutto):

Od 1000 EUR/brutto (pri 50% úväzku, 20 hod./týžd.) + ročné odmeny. Finálna výška závisí od seniority a skúsenosti kandidáta.

Prevádzkovateľ: Red Bull Slovensko, s.r.o., Svätoplukova 18892/2A, 821 08 Bratislava, SK 

Účel: Pozvanie kandidáta a jeho účasť na výberovom konaní s cieľom obsadenia voľného pracovného miesta u prevádzkovateľa

Právny základ: Čl. 6 ods. 1 písm. b) GDPR – predzmluvné vzťahy 

Úložná doba: Na čas nevyhnutne potrebný počas trvania pracovného pohovoru do rozhodnutia o prijatí/neprijatí kandidáta

Oprávnený záujem: osobné údaje uchádzačov o zamestnanie sa nespracúvajú na právnom základe oprávneného záujmu. 

Príjemcovia: osobné údaje uchádzačov o zamestnanie sa neposkytujú mimo prevádzkovateľa 

Prenos do 3. krajiny: prevádzkovateľ nezamýšľa uskutočniť prenos údajov uchádzačov o zamestnanie do 3. krajiny/medzinárodnej organizácie. 

Práva dotknutej osoby: právo na prístup k osobným údajom, právo na opravu, právo na vymazanie, právo na obmedzenie spracúvania, právo namietať proti spracúvaniu, právo na prenosnosť údajov a právo podať sťažnosť dozornému orgánu, a to v rozsahu podľa čl. 15 a nasl. Nariadenia GDPR.

Poskytnutie bežných osobných údajov formou zaslania životopisu a žiadosti o zamestnanie je predpokladom, aby sa prevádzkovateľ dozvedel o tom, že dotknutá osoba sa u neho uchádza o zamestnanie.

V súvislosti so spracúvaním osobných údajov uchádzača o zamestnanie neexistuje automatizované rozhodovanie a profilovanie.