HR Operations & Compliance Manager

HR Operations & Compliance Manager (All Genders)

Czym się zajmujemy?

W Eternis zmieniamy zasady gry w branży mobility & delivery.

Tworzymy operacje i systemy, które mają realny wpływ na sposób, w jaki się dziś zarabia i pracuje w branży ride-hailing i delivery. Zarządzamy nowoczesną flotą, rozwijamy operacje taxi i delivery w wielu miastach w Polsce i za granicą oraz budujemy własne narzędzia technologiczne, które codziennie wspierają tysiące kierowców i kurierów na każdym etapie współpracy- od onboardingu, przez codzienne operacje, aż po rozliczenia, współpracując z globalnymi platformami takimi jak Uber, Bolt, Glovo, Wolt, Uber Eats czy i FREE NOW.

Jeśli chcesz działać w środowisku, które wyznacza nowe standardy, daje przestrzeń na rozwój i pozwala realnie zmieniać branżę, jesteś we właściwym miejscu.

O roli

Do roli HR Operations & Compliance Manager szukamy osoby, która zbuduje i uporządkuje operacyjne fundamenty HR w dynamicznie rosnącej organizacji. To rola kluczowa dla zapewnienia, że procesy HR są nie tylko sprawne i zgodne z przepisami, ale również zaprojektowane w sposób wspierający skalowanie firmy.

Połączysz operacyjną skuteczność, myślenie procesowe i znajomość prawa pracy, aby stworzyć spójne i trwałe ramy zarządzania obszarem HR.

W tej roli będziesz:

• Dbać o zgodność działań HR z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi politykami.

• Zapewniać zgodność działań HR z obowiązującym prawem w Polsce i na rynkach CEE oraz minimalizować ryzyka prawne związane z modelem gig economy.

• Tworzyć i rozwijać dokumentację, procedury oraz standardy HR.

• Wspierać liderów we wdrażaniu uporządkowanych procesów zarządzania ludźmi, w tym w obszarze ról, zakresów odpowiedzialności i oczekiwań wobec pracowników.

• Nadzorować operacje HR, w tym obszar umów, dokumentacji i danych pracowniczych.

• Projektować i wdrażać systemy wynagrodzeń oraz premiowania.

• Zarządzać obszarem benefitów, w tym projektować i rozwijać rozwiązania wspierające potrzeby organizacji i pracowników.

• Współpracować z Zarządem przy dopasowywaniu działań HR do celów biznesowych i planów wzrostu firmy,

• Identyfikować obszary nieefektywności w organizacji, takie jak brak struktury, niejasne role czy niespójne wynagrodzenia, i przekładać je na konkretne działania naprawcze.

• Zapewniać aktualność i spójność wszystkich procesów HR w kontekście dynamicznego wzrostu organizacji.