HR Generalist Workforce Support

Le/La Généraliste RH – Support Opérationnel (Workforce Support) apporte un soutien de proximité quotidien aux collaborateurs et aux managers. Fort.e de votre culture RH industrielle, vous déployez les politiques et programmes RH sur un périmètre multisite en France. Basé.e à Champ-sur-Drac, vous intervenez avec agilité pour répondre aux enjeux opérationnels. Rattaché(e) au Responsable du Hub, vous êtes l'interlocuteur.trice privilégié.e sur un large éventail de thématiques RH, en utilisant et en développant nos outils digitaux, notamment ServiceNow, garantissant ainsi une expérience collaborateur fluide et efficace.

 Missions clés

• Accompagner les collaborateurs, les managers et les HRBP sur l'ensemble du cycle de gestion RH, incluant le recrutement, la gestion de l’intérim, le développement des compétences (promotion et formation), ainsi que le suivi des procédures disciplinaires, des plans de performance et des ruptures de contrat. 

•  Garantir un support RH de qualité en étant l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour toutes leurs demandes via notre plateforme digitale.

• Apporter une expertise RH et créer une relation privilégiée avec nos collaborateurs et managers sur l’ensemble du périmètre  France. Conseiller et orienter les salariés en respectant les politiques d’entreprise et les usages internes. 

• Collaborer étroitement avec l'ensemble de la communauté RH — notamment l'organisation Global Workforce Operations, les HRBP et les Centres d'Expertise RH — pour garantir une résolution rapide et complète des demandes, renforçant ainsi l'expérience collaborateur.

• Assurer la liaison principale avec les HRBP et le Responsable du Hub GWO concernant la révision, l’harmonisation, la standardisation des politiques internes, dans une démarche d’amélioration continue.

• Guider les managers dans l'appropriation des processus clés (entretiens annuels GPS, gestion de la performance, plans de développement) en les accompagnant dans l'utilisation des ressources et outils dédiés.

• Coacher les managers sur la maîtrise des processus de leadership et la résolution de conflits.

• Maîtriser les outils digitaux, en particulier Oracle HR et ServiceNow, tout en identifiant les  opportunités technologiques pour améliorer l'efficacité de nos processus RH et l’expérience employé.

• Promouvoir l’utilisation de notre nouvel outil de gestion RH auprès de nos managers et collaborateurs en les accompagnant dans ce changement.

A propos de vous !

Compétences et Aptitudes

• Excellentes capacités de communication orale et écrite.

• Maîtrise approfondie des principes, pratiques et procédures de ressources humaines et de droit du travail, spécifiquement pour la France.

• Capacité à gérer de front plusieurs priorités/dossiers, en sachant solliciter de l'aide ou escalader les sujets si nécessaire.

• Excellent sens relationnel pour évoluer dans un environnement de travail diversifié.

• Organisation et autonomie pour collaborer avec divers tiers (internes et externes).

• Maîtrise des outils digitaux pour générer de la valeur ajoutée.

• Appétence pour l’IA et les nouvelles technologies.

• Aptitude à bâtir des relations positives avec les salariés, les responsables opérationnels et les autres parties prenantes.

• Capacité d'analyse, de recherche et de synthèse d'informations.

• Capacité à influencer et challenger les décisions pour garantir le respect des règles et l’équité.

• Capacité à rédiger et présenter des rapports détaillés.

• Solides compétences en accompagnement du changement.

Exigences et Expérience Requise

 

• Master en Ressources Humaines, École de Commerce ou domaine connexe (Bac+5) privilégié.

• Minimum 4 ans d'expérience pertinente dans un environnement industriel.

• Mobilité requise pour des déplacements occasionnels sur différents sites en France.

• Maîtrise courante du français et de l'anglais.

Ce que nous offrons

Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Sécurité financière : Accès au fonds de pension Avery Dennison, à une allocation de vacances et à un bonus de fin d'année.

• Santé et soutien familial : Comprend un ensemble d'assurance maladie complémentaire gratuite et un congé de naissance/parental conforme à la législation française.

• Travail flexible.

• Congé annuel : Commençant à 25 jours, augmentant selon l'ancienneté.

• Jours supplémentaires : Jours de RTT selon l'accord d'entreprise.

• Horaires de travail flexibles et budget annuel de formation individuelle.

• Options de transport : Remboursement des frais de transport en commun. En cas de déplacement domicile-travail en voiture, nous proposons un parking gratuit et des bornes de recharge électrique.

• Engagement communautaire : Opportunités de participer à des activités de bénévolat pour soutenir des organisations à but non lucratif.

Pourquoi rejoindre Avery Dennison

Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique qui emploie environ 35 000 personnes dans plus de 50 pays. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui a l'innovation dans son ADN. Fondée sur la création d'un impact dans le monde réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site www.averydennison.com.

Notre usine de Champ-sur-Drac, fondée en 1964, est un environnement collaboratif et dynamique qui emploie environ 350 personnes talentueuses. Ici, nous produisons des matériaux auto-adhésifs en papier ou en film plastique en travaillant avec les plus grandes marques des secteurs de la grande consommation, de l'habillement, de l'automobile et de l'industrie pharmaceutique. Les fonctions clés de ce site comprennent les opérations, les ventes et le service client, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance.

Égalité des chances

Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement via [email protected]. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive grâce à des groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels que Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.