HR Executive

Perez-Llorca

Location not specified

Posted: February 7, 2026

Required Skills

Job Description

Buscamos una persona para el área de People Analytics, Staffing & Projects en el equipo de Recursos Humanos.

Requisitos

Licenciatura en Derecho, Administración y Dirección de empresa, Psicología.
Conocimientos en Excel, Success Factors, Power BI.
Formación en People Analytics (análisis, reporting, eficiencia).
Al menos 2 años de experiencia en Departamento de RRHH desarrollando funciones descritas.

Funciones

Coordinar los equipos de trabajo del Despacho en la asignación de asuntos teniendo en cuenta la carga de trabajo, especialidad requerida y necesidades del desarrollo del abogado.
Identificar sobrecarga o infrautilización de talento permitiendo optimizar los equipos de trabajo.
Colaborar con el desarrollo y diseño de los procesos de los asuntos del Despacho desde su apertura, seguimiento, así como finalización asegurando el margen de beneficio.
Diseño y análisis de KPIs referentes People Analytis que ayuden en la eficiencia del Despacho con respecto al talento.
Participar en la implantación y evolución de proyectos de Success Factor (Performance y Vacaciones).
Colaborar en proyectos de Employee Experience: diseñar y coordinar encuestas de clima y participar en la planificación de acciones mejoren el engagement del empleado.
Diseñar, analizar y reportar informes Power BI referentes a Pleople Analytics vinculados con Talento y negocio.

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

Madrid

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