HR Business Partner y Relaciones Laborales

• Puesto: HR Business Partner

• Área: People & Culture

• Reporta a: People & Culture Manager

• Modalidad: Híbrida (3 días oficina/ 2 remoto)

• Ubicación: Lima, Perú - Magdalena del Mar

Objetivo del Puesto: Ser socio estratégico de los líderes del negocio de sector tecnología, garantizando una gestión integral de Recursos Humanos con fuerte dominio en procesos hard y legislación laboral peruana, liderando casos laborales, administración de personal y análisis de indicadores de People, en un entorno de consultoría de software con interacción multinacional.

Principales Responsabilidades

• Acompañar a líderes y managers en la toma de decisiones relacionadas a personas, con enfoque legal, operativo y estratégico.

• Actuar como punto focal de People para equipos asignados y/o sedes cliente.

• Gestionar la relación con clientes internos asegurando altos niveles de servicio.

• Coordinar y supervisar altas, bajas y modificaciones de personal (T‑Registro, acciones de personal, vacaciones).

• Liderar los procesos de onboarding y offboarding, incluyendo colaboradores asignados a cliente.

• Supervisar la correcta administración del file del colaborador, contratos, renovaciones y documentación laboral.

• Liderar la gestión de casos laborales: medidas disciplinarias, descargos, amonestaciones y desvinculaciones.

• Elaborar y actualizar políticas internas (conducta, acoso, hostigamiento laboral).

• Garantizar cumplimiento de la legislación laboral peruana y normativas vigentes.

• Soporte y asesoría a comités de SST y hostigamiento laboral.

• Participar en iniciativas de mejora continua y transformación cultural.

• Interacción frecuente con equipos de India, USA y otras regiones.

• Participación en reuniones, reportes y comunicaciones en inglés.

Perfil Requerido

• Bachiller o Licenciado en Administración, Psicología, RRHH, Ingeniería Industrial o afines.

• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos.

• Mínimo 2–3 años desempeñándose como HR Business Partner o Generalista.

• Experiencia comprobada en procesos hard de RRHH y dominio en legislación laboral peruana.

• Deseable experiencia en consultoría, tecnología o servicios.

• Experiencia en gestión de casos laborales.

• Excel intermedio / avanzado.

• Power BI (deseable).

• Manejo de plataformas y HRIS (SAP, SuccessFactors, BUK, Google Workspace u otros).

• Inglés intermedio–avanzado (B2 mínimo), conversacional, para trabajo con equipos globales.

Competencias Clave

• Sentido de urgencia

• Orientación al cliente / servicio

• Adaptación al cambio

• Comunicación asertiva

• Pensamiento analítico

• Influencia y criterio profesional

• Organización y manejo de prioridades

Acerca de Encora

Encora es el socio preferido de ingeniería digital y modernización de algunas de las principales empresas del mundo y empresas nativas digitales. Con más de 9,000 expertos en 47+ oficinas y laboratorios de innovación en todo el mundo, las prácticas tecnológicas de Encora incluyen Ingeniería y Desarrollo de Productos, Servicios en la Nube, Ingeniería de Calidad, DevSecOps, Datos y Análisis, Experiencia Digital, Ciberseguridad e Ingeniería de IA y LLM.

En Encora, contratamos profesionales únicamente en función de sus habilidades y calificaciones, y no discriminamos en función de la edad, discapacidad, religión, género, orientación sexual, estado socioeconómico o nacionalidad.