HR Business Partner (vikariat)

Är du en naturlig relationsbyggare som drivs av att jobba nära affären? Har du en analytisk förmåga och viljan att både stötta och utmana för att tillsammans nå bästa möjliga resultat? Vill du jobba i ett dynamiskt bolag med en ödmjuk kultur och en hög grad av vinnarmentalitet? Då är detta rollen för dig!

 

Vi söker nu en HR Business Partner för ett vikariat på cirka 14 månader.

 

Som HR BP är din roll att vara den ständiga partnern som proaktivt stöttar, utmanar och utvecklar våra ledare och medarbetare. Du kommer att arbeta mot vår säljavdelning inom On Trade samt vår Marknadsavdelning, och vara ett viktigt bollplank för våra chefer i frågor inom hela HR-spektrumet.

 

Din viktigaste uppgift är att bygga starka samarbeten med dina stakeholders. För att lyckas ser vi att du är trygg i dig själv, litar på din egen förmåga och kompetens och trivs i en miljö där det händer mycket. Du har ett stort mått positiv energi, är flexibel i ditt tankesätt och ser ständigt möjligheter att proaktivt utveckla organisationen.

 

Du kommer ha stor frihet och eget ansvar i att agera och fatta beslut i de ärenden du hanterar, vilket gör att mod, självinsikt och integritet är viktiga egenskaper. Vi arbetar prestigelöst och vill att du är beredd att hugga i där det behövs, även när det innebär snabba omprioriteringar. Du rapporterar till Red Bull Sveriges HR Manager och din formella placeringsort är på Red Bulls huvudkontor i Stockholm.

 

Är du redo att ta dig an en ny utmaning och vill bidra till att Red Bull fortsatt har det bästa teamet? Sista ansökningsdag är den 28 februari, rollen kan dock komma att tillsättas innan ansökningstiden är slut – så sök redan idag!

BUSINESS PARTNER

Du är en betydelsefull partner till cheferna i den del av organisationen du stöttar, och din uppgift är att coacha och utmana dem för att maximera potential samt utveckla ledarskapet, verksamheten och vår affär.

Det innebär bland annat att du:

• Arbetar nära chefer i frågor som organisationsstruktur, prestationsstyrning, målsättning, kompetensförsörjning, talang- och ledarutveckling samt arbetsmiljö.
• Säkerställer att våra processer för mål, uppföljning och utveckling efterlevs och används på ett sätt som skapar värde för verksamheten.
• Stöttar chefer i att omsätta strategiska mål till tydliga, mätbara och engagerande mål för sina team.

Genom att vara en aktiv och närvarande del i organisationen bidrar du till att skapa en dynamisk och rolig arbetsmiljö som uppmuntrar till positiv attityd, laganda, kreativitet, ansvarstagande och viljan att vinna.

 

ENGAGEMANG, LEDARSKAP & ARBETSMILJÖ

Utöver partnerrollen kommer ett av dina huvudsakliga ansvarsområden vara att stärka vår förmåga att bygga engagemang – på individ-, team- och organisationsnivå. Det betyder att du ansvarar för vår process och våra verktyg kopplade till vår medarbetarundersökning och säkerställer att de används på ett sätt som utvecklar ledarskap, teamdynamik och arbetsmiljö.

Du kommer bland annat att:

• Äga och vidareutveckla vår process kring engagemang – från planering och genomförande till uppföljning och action plans på både team- och organisationsnivå.
• Stötta, utbilda och coacha chefer i hur de tolkar resultat, omsätter insikter till konkreta actions och följer upp insatser kopplade till engagemang, ledarskap och arbetsmiljö.
• Bidra med analys, rekommendationer och insikter från våra engagemangs- och HR-data för att utveckla både individer, team och organisation.
• Förenkla och tydliggöra arbetssätt, rutiner och kommunikation kopplat till engagemang så att våra processer upplevs relevanta och effektiva för både chefer och medarbetare.

 

GE VINGAR

Ett av våra viktigaste fokusområden är att realisera potential – att ge vingar. Du kommer att vara en självklar del av forum såsom konferenser, affärsplaneringar och andra interna möten där strategi, mål och utveckling diskuteras.

Utifrån dialoger med dina chefer, och din egen analys, identifierar du vilka behov som finns inom utbildning och utveckling och tar ansvar för att de möts i din del av organisationen. Det innebär att du:

• Planerar, genomför och faciliterar utbildningar, workshops och utvecklingsinsatser för både mindre grupper och större delar av organisationen.
• Skapar förutsättningar för ett starkt prestations- och utvecklingsklimat där feedback, lärande och förbättring är naturliga delar av vardagen.
• Utmanar oss som HR-avdelning och bidrar med idéer till förbättringar så att vi tillsammans säkerställer att vi är den bästa möjliga HR-partnern till verksamheten.

Minst 3 års erfarenhet från liknande roll och ansvarsområden, gärna i en snabbrörlig och kommersiell miljö.

Erfarenhet av att driva och utveckla processer och verktyg kopplade till engagemang, teamdynamik och arbetsmiljö är meriterande.

Professionell approach samtidigt som du har glimten i ögat.

God självinsikt och trygghet i vem du är och vad du kan.

Tydlig och enkel i din kommunikation samt en ödmjuk relationsskapare.

Förmåga att arbeta analytiskt och organiserat, samtidigt som du behåller kreativiteten.

Driven, prestigelös och lösningsorienterad – du är bekväm med att ta egna beslut.

Självgående med god planeringsförmåga och struktur, samtidigt som du är flexibel och uppskattar en föränderlig miljö med högt tempo.

Goda kunskaper inom MS Office (Excel, PowerPoint etc.) och erfarenhet av personal- och HR-system.

Relevant akademisk utbildning inom HR eller närliggande område.

Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Red Bull Sweden AB är en arbetsgivare som arbetar för lika möjligheter oavsett vem du är. Vi tror starkt på att olikheter och månfald är viktigt för vår fortsatta framgång. Besluten vi tar i våra rekryteringsprocesser baserar vi på dina erfarenheter och färdigheter och vi välkomnar alla ansökningar som representerar vårt samhälle, oavsett ålder, kön, funktionshinder, sexuell läggning, etnicitet, religion.