HR Business Partner (Tijdelijk)

Radius is een internationaal, ambitieus & vooruitstrevend bedrijf met als doel om de meest duurzame, logistieke, technologische & relationele oplossing aan te bieden.  

We zijn opgericht in 1990 & sindsdien vertrouwen wereldwijd > 400.000 bedrijven op ons om hen te helpen groeien + productiever te worden. 

Wij ondersteunen onze klanten met een ruim gamma aan producten & diensten om aan hun behoeften te voldoen.

Technologie, innovatie & resultaatgericht werken --> dat zijn onze sleutelwoorden.

We zoeken een ervaren & strategische HR Business Partner voor een tijdelijke vervanging wegens zwangerschapsverlof vanaf 27 april 2026 tem 2 oktober 2026.

Wij zijn gevestigd in Ronse & je zal de volgende landen ondersteunen:

• België
• Nederland
• Frankrijk

In deze sleutelrol functioneer je als een vertrouwd adviseur van het senior management.

Je stimuleert de mensgerichte initiatieven die onze organisatiedoelstellingen ondersteunen & een positieve + boeiende werkomgeving bevorderen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Samenwerken met senior managers om HR-strategieën te ontwikkelen & te implementeren die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen
• Advies geven over werknemersrelaties, prestatiebeheer & talentontwikkeling
• Leiding geven aan initiatieven op het gebied van changemanagement om een soepele overgang & minimale verstoring te garanderen
• HR-gegevens + statistieken analyseren om trends te identificeren & bruikbare inzichten te verschaffen
• Trainingsprogramma's ontwerpen + uitvoeren om de vaardigheden & leiderschapskwaliteiten van medewerkers te versterken
• Samenwerken met het HR-team om het beleid, de processen & de algehele werknemerservaring te verbeteren
• Optreden als coach + mentor voor managers om hun groei & effectiviteit te ondersteunen
• Zorgen voor naleving van de relevante arbeidswetgeving in BeNeFra
• Initiatieven op het gebied van werknemersbetrokkenheid stimuleren & bijdragen aan een sterke organisatiecultuur

 

• CIPD-kwalificatie heeft de voorkeur
• Locatie: Ronse (5 dagen/week op kantoor)
• Vaardigheid in HR-software & data-analysetools
• Sterke Franse, Nederlandse & Engelse talenkennis
• Ervaring in talentmanagement & organisatieontwikkeling
• Expertise in changemanagement, werknemersrelaties & prestatiemanagement
• Bachelordiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een verwant vakgebied
• Grondige kennis van het Belgische arbeidsrecht & best practices op het gebied van HR
• Uitstekende interpersoonlijke + communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling
• Sterke projectmanagementvaardigheden & het vermogen om meerdere prioriteiten te beheren
• Minimaal 5 jaar ervaring in HR of een verwant vakgebied, met een focus op business partnering
• Vermogen om resultaten te beïnvloeden + te stimuleren in een collaboratieve, dynamische omgeving
• Aantoonbare ervaring in het samenwerken met senior management & het implementeren van succesvolle HR-initiatieven
• Sterke analytische + probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om gegevens te vertalen naar bruikbare inzichten

 

• Tijdelijk contract
• Aantrekkelijke verloning & extralegale voordelen
• Een dynamische werkomgeving in sterke groei met ambitieuze doelstellingen
• Leuke kantooruren: 8u30 - 17u (vrijdag tot 16u) --> ideaal voor een fijne work-life balance & hierdoor bouw je 20 vakantiedagen & 6 extra ADV-dagen op

Still Curious?

If you feel we are a good match for each other, you can apply online now!

If you’d like to understand more about the role or life at Radius before applying, then please contact our talent team via [email protected]

Radius is an equal opportunities employer. We are committed to welcome people regardless of age, disability, gender identity, race, faith or belief, sexual orientation or socioeconomic background.

We are committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process for all candidates. If you require any adjustments or accommodations at any stage of the process, please let us know, and we will do our best to support you.

We reserve the right to close a vacancy before the closing date in the event of an overwhelming response or a change in business priorities.