HR Business Partner (m/w/d)

Eurofins ist ein internationales Life-Science-Unternehmen, das aus seinem Netzwerk Kunden aus verschiedenen Branchen ein einzigartiges Angebot an Analytik-Dienstleistungen anbietet, um das Leben und unsere Umwelt sicherer, gesünder und nachhaltiger zu machen.

Als Teil der internationalen Eurofins-Gruppe umfasst das Portfolio von Clinical Diagnostics ein breites Spektrum an Testungen u.a. Analyse biologischer Proben, Gesundheit von Frauen, Transplantation, Onkologie, PCR-Testungen. Diese klinisch-diagnostische Tests sind ein Schlüsselfaktor für 70 % aller medizinischen Entscheidungen und helfen Klinikern, die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen, um die Ergebnisse für Patienten zu verbessern.

Das St. Marien Krankenhaus Lampertheim, mit den bei­den Fach­ab­tei­lun­gen In­ne­re Me­di­zin und Geriatrie, ist ein ei­gen­stän­di­ges Haus der Grund- und Re­gel­ver­sor­gung mit 96 voll­sta­ti­o­nä­ren Bet­ten und 30 ta­ges­kli­ni­schen Plät­zen. Die Geriatrische Kli­nik deckt das ge­sam­te Spek­trum der akut und rehabilitativen Geriatrie ab. Schwer­punkt der In­ne­ren Me­di­zin ist die Gas­tro­en­te­ro­lo­gie, On­ko­lo­gie, Palliativmedizin und In­ten­siv­me­di­zin.

Das St. Marien Krankenhaus in Lampertheim ist mit den Fachbereichen Innere Medizin und Geriatrie ein eigenständiges Haus der Grund- und Regelversorgung in der Metropolregion Rhein-Neckar und beschäftigt rund 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es verfügt über 96 vollstationäre Betten und 30 tagesklinische Plätze. Die Geriatrische Klinik deckt das gesamte Spektrum der akut- und rehabilitativen Geriatrie ab. Schwerpunkt der Inneren Medizin ist – in Kooperation mit der Universitätsmedizin Mannheim (UMM) – die Gastroenterologie.

Wir bieten an:  

• Herzliches und erfahrenes HR-Team über verschiedene Standorte in Deutschland verteilt 
• Leistungsgerechte Vergütung
• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld
• Sehr gutes Betriebsklima in einem aufgeschlossenen, kollegial geführten Team
• Teamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe, Teamevents, Firmenfeierlichkeiten 
• JobRad-Angebot nach der Probezeit 
• Vielfältige Vergünstigen über unser Portal „Mitarbeitervorteile“ 
• Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen  

 

Aufgaben:  

• Eigenverantwortliche Verwaltung und Betreuung aller personalrelevanten Themen im gesamten Employee-Life-Cycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, vorbereitende Gehaltsabrechnung etc.) 
• Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer, sowie Übernahme von Sonderprojekten
• Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung interner HR-Prozesse zur Förderung der Effizienz und Qualität in der Personalarbeit
• Koordination und Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, darunter Betriebsrat, Dienstplaner, Führungskräfte und Mitarbeiter
• Erstellung von Reports, Statistiken und KPIs sowie Bearbeitung von Anfragen, einschließlich der Mitwirkung an der Personalplanung und Budgetierung
• Begleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung 

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Bachelor-Studium im Personalbereich oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation im Personalmanagement
• Erfahrung im Klinik-/Pflegebereich in der generalistischen Personalarbeit mit starkem Bezug zu Personalbetreuung und -controlling sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wünschenswert
• Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee-Life-Cycles 
• Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise unter Berücksichtigung von Priorisierung und Deadlines
• Schnelle Auffassungsgabe auch in komplexen Problemstellungen
• Gewinnendes Auftreten, sowie die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen 
• Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick 
• Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!