HR Business Partner (m/w/d) ab sofort in Vollzeit

Eurofins ist eine international führende Labor-Gruppe mit einem jährlichen Umsatz von über 6,7 Milliarden Euro in 2021. Eurofins ist mit mehr als 61.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 900 unabhängigen Unternehmen in 61 Ländern aktiv. Clinical Diagnostics DACH - Die Eurofins-Laboratorien für klinische Diagnostik bieten Testdienstleistungen in allen medizinischen Fachbereichen an, von Routineuntersuchungen bis hin zu fortschrittlicher und oft firmeneigener genetischer Testlösungen, wie bspw. den nicht-invasiven Pränataltest (NIPT). Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei Patienten in der Prädisposition, Prävention, Diagnostik, Therapieüberwachung und Prognose zu begleiten. 

Wir bieten an:  

• Herzliches und erfahrenes HR-Team über verschiedene Standorte in Deutschland verteilt 
• Teamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe, Teamevents, Firmenfeierlichkeiten in den Gesellschaften sowie regelmäßige HR-Workshops
• Wöchentlich frische Obstkörbe  
• JobRad-Angebot nach der Probezeit 
• Vielfältige Vergünstigen über unser Portal „Mitarbeitervorteile“ 
• Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen  
• Home-Office Möglichkeiten (1 Tag pro Woche nach der Einarbeitung) 

 

Aufgaben:  

• Eigenverantwortliche Verwaltung und Betreuung aller personalrelevanten Themen im gesamten Employee-Life-Cycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, vorbereitende Gehaltsabrechnung etc.) 
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Finance, den Fachbereichen und dem deutschlandweiten HR-Team 
• Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung interner HR-Prozesse zur Förderung der Effizienz und Qualität in der Personalarbeit, sowie Übernahme von Sonderprojekten
• Beratung der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung von gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen für verschiedene Standorte in München 
• Erstellung von Reports, Statistiken und KPIs sowie Bearbeitung von Anfragen, einschließlich der Mitwirkung an der Personalplanung und Budgetierung
• Begleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung 

 

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Bachelor-Studium im Personalbereich oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation im Personalmanagement
• Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee-Life-Cycles 
• Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee Lifecycles 
• Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise unter Berücksichtigung von Priorisierung und Deadlines
• Schnelle Auffassungsgabe auch in komplexen Problemstellungen
• Gewinnendes Auftreten, sowie die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen 
• Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick 
• Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

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