HR Business Partner

SGS jest światowym liderem w dziedzinie badań, inspekcji i certyfikacji. Działamy w sieci ponad 2500 laboratoriów i biur w 115 krajach, wspieranych przez zespół 99 500 oddanych swojej pracy profesjonalistów. Posiadamy ponad 145 lat doświadczenia w dostarczaniu doskonałych usług – łączymy dokładność i precyzję, które charakteryzują szwajcarskie firmy, by pomagać organizacjom w osiąganiu najwyższych standardów jakości, zgodności i zrównoważonego rozwoju. 

Szukasz stabilnego zatrudnienia, możliwości rozwoju i nowych, ekscytujących wyzwań? Ta oferta jest właśnie dla Ciebie!

Jako HRBP będziesz odgrywać kluczową rolę w łączeniu strategii personalnej z celami biznesowymi SSC. Twoim zadaniem będzie doradztwo dla kadry zarządzającej oraz dbanie o zaangażowanie i rozwój pracowników.

Jeśli jesteś osobą łączącą doskonałe wyczucie biznesu z partnerskim podejściem do współpracy i umiesz tworzyć środowisko sprzyjające rozwojowi ludzi i organizacji - ta rola jest dla Ciebie.

Dołączysz do Zespołu, w którym HR ma realny wpływ na decyzje, a Twoje pomysły będą przekuwane w konkretne działania. Szukamy osoby, która potrafi inspirować, doradzać i budować kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu, odpowiedzialności i współpracy.

Kluczowe zadania:

• Partnerstwo Biznesowe: Doradztwo i wsparcie dla liderów działów w obszarze zarządzania ludźmi, mające na celu realizację celów biznesowych.

• Strategia HR: Tworzenie i wdrażanie planów oraz programów HR wspierających strategię organizacji.

• Polityki i Procedury: Przegląd i rozwój lokalnych wytycznych HR, zapewniając ich spójność z priorytetami biznesowymi oraz regionalną strategią personalną.

• Operacje HR: Nadzór nad pełnym cyklem życia pracownika, w tym: planowanie zatrudnienia, rekrutacja, onboarding, retencja, systemy wynagrodzeń (Total Rewards), rozwój i szkolenia oraz komunikacja wewnętrzna.

• Rozwój Talentów: Zarządzanie procesami oceny wyników (Performance Management) oraz wspieranie kultury wysokiej wydajności i współpracy.

• Zgodność i Prawo Pracy: Monitorowanie lokalnych przepisów prawa pracy oraz zapewnienie pełnej zgodności polityk wewnętrznych z wymogami prawnymi i standardami Grupy.

• Projekty Regionalne: Udział w cross-funkcyjnych inicjatywach i projektach HR na poziomie lokalnym i globalnym.

Nasze oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe - preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia, Biznes lub pokrewne.
• Minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR BP
• Przynajmniej 5 lat doświadczenia w pracy w środowisku Centrum Usług Wspólnych (SSC/BPO).
• Praktyczne doświadczenie w pracy w strukturze macierzowej.
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca swobodną współpracę w międzynarodowym środowisku.
• Biegła znajomość języka polskiego oraz doskonała znajomość lokalnych przepisów prawa pracy.
• Doświadczenie w strategicznym wspieraniu biznesu i doradztwie dla kadry zarządzającej (Senior Stakeholders).
• Szeroka wiedza operacyjna z zakresu planowania zatrudnienia, rekrutacji, retencji, systemów wynagrodzeń (Total Rewards) oraz zarządzania wynikami (Performance Management).
• Zdolność do tworzenia i wdrażania strategii oraz polityk HR dostosowanych do celów biznesowych organizacji.
• Umiejętność prowadzenia projektów HR na poziomie lokalnym i globalnym.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne oraz proaktywna postawa w rozwiązywaniu problemów.

Sprawdź, co dla Ciebie przygotowaliśmy:

• stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę w stałych godzinach biznesowych pon.-pt. (08:00/09:00 – 16:00/17:00) w prężnie rozwijającej się firmie z sektora SSC 
• szybki i bezpieczny proces rekrutacyjny w formie zdalnej wraz z możliwością zawarcia umowy przedwstępnej, zabezpieczającej przyszłe zatrudnienie
• pełne wdrożenie w zadania dopasowane do indywidualnego tempa pracownika oraz stałe wsparcie Team Leadera
• pracę hybrydową
• wsparcie w realizowaniu indywidualnej ścieżki kariery  
• pakiet świadczeń dodatkowych: prywatna opieka medyczna Medicover, ubezpieczenie grupowe, dostęp do platformy Medicover Benefits, dofinansowanie do karty Medicover Sport, dofinansowanie nauki języków obcych, dodatkowy urlop na wolontariat, dofinansowanie na zakup okularów 
• platforma szkoleniowa oraz szereg specjalistycznych szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, prowadzonych przez wykwalifikowanych specjalistów 
• możliwość udziału w programie rekomendacji pracowników, który nagradza za polecenia nowych talentów 
• możliwość aktywnego udziału w różnorodnych inicjatywach dobroczynnych, wspierających lokalne społeczności i organizacje 
• premia roczna
• biuro zlokalizowane w bezpośrednim sąsiedztwie Galerii 3 Stawy, z dogodnym dojazdem z centrum Katowic 
• dedykowany parking dla pracowników 

Działając na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928) informujemy, że w SGS Polska Sp. z o.o. oraz w SGS Global Business Services Europe Sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych.

Procedura zgłoszeń wewnętrznych jest dostępna na stronie internetowej pod poniższym linkiem:

Procedura zgłoszeń wewnętrznych | SGS Poland