HR Business Partner (all genders) (Vollzeit, unbefristet)

Über AbbVie AbbVie ist ein globales, forschendes BioPharma-Unternehmen. Unsere Mission ist es, innovative Therapien zu erforschen und bereitzustellen, um die medizinischen Herausforderungen von heute und morgen anzugehen. AbbVie will einen echten Unterschied im Leben der Menschen machen – über verschiedene Therapiegebiete hinweg: Immunologie, Onkologie, Neurologie, Augenheilkunde und Virologie sowie mit dem Portfolio von Allergan Aesthetics in der medizinischen Ästhetik. In Deutschland ist AbbVie an seinem Hauptsitz in Wiesbaden und seinem Forschungs- und Produktionsstandort in Ludwigshafen vertreten. Weitere Informationen findest du unter www.abbvie.de. Folge @abbvie_de auf X oder besuche unsere Profile auf YouTube oder LinkedIn. Unter www.abbvie-care.de findest du umfangreiche Informationen zu den Therapiegebieten, in denen AbbVie tätig ist.

Deine Aufgaben:

• Strategischer HR Business Partner für Führungskräfte des Bereichs R&D
• Beratung der Führungskräfte zu Talent Management und Retention, Entwicklung, Change Management, Organisationsentwicklung, allgemeine Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit der Organisation
• Beratung der Fachbereiche bei Themen der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung auch unter Anwendung von Assessment Tools (u.a. 360° Feedback), Mitarbeiterbindung und Teambildung
• Proaktive Steuerung von Talent und Performance Management auch unter Nutzung von Kennzahlen, 
• Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und dem Aufbau/Erhalt einer internen und externen Talent Pipeline für kritische Rollen
• Steuerung von Restrukturierungsprojekten, Unterstützung der Führungskräfte bei der Durchführung von organisatorischen Änderungen und Personalanpassungsmaßnahmen  
• Durchführung des jährlichen Talent Review Prozesses im Rahmen globaler Vorgaben und Abstimmungen, Sicherstellung einer Aktionsplanung für Talente und einer Nachfolgeplanung für lokale Schlüsselpositionen 
• Steuerung des jährlich stattfindenden Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungsprozesses (u.a. durch Kalibrierungsmeetings) und der jährlichen Gehaltsrunde im AT-Bereich sowie Mitarbeit bei der Durchführung von Incentive Plänen, Beratung der Vorgesetzten bei der Gehaltsentwicklung und Entgeltfindung ihrer Mitarbeiter  
• Mitarbeit bzw. Übernahme einer Führungsrolle bei lokalen HR-Projekten, Mitarbeit in globalen HR-Projekten 
• Enge Zusammenarbeit mit Personalfunktionen wie Total Rewards, Talent Management, Talent Acquisition, HR Operations 
• Wahrung der Rechte des Betriebsrates in der täglichen Personalarbeit sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei aktuellen Fragestellungen zu Einzelmaßnahmen und organisatorischen Veränderungen sowie bei Projekten des Fachbereichs

Das bringst Du mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht 
• Mehrjährige Berufserfahrung in HR bzw. den oben genannten Aufgaben 
• Erfahrung im Projekt- und Changemanagement 
• Erfahrung in der HR-Arbeit mit Matrixorganisationen
• Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten 
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse 

Wie wir gemeinsam Großes bewegen

• mit einem diversen Arbeitsumfeld, wo Du etwas bewirken kannst
• mit einer offenen Unternehmenskultur
• mit einer attraktiven Vergütung
• mit einem intensiven Onboarding inkl. einem Mentor *in
• mit flexiblen Arbeitsmodellen für eine gesunde Work-Life-Balance
• mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits- und Bewegungsprogrammen
• mit betrieblichen Sozialleistungen
• mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einer internationalen Organisation
• mit hochkarätigen, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten
• mit einem starken, internationalen Netzwerk

Wir wurden mehrfach und weltweit zum „Great Place to Work“ gewählt und sind stolz

darauf, unseren Mitarbeitern*innen die Flexibilität zu bieten, die eine gesunde Work-

Life-Balance gewährleistet. Wir nehmen unseren Einfluss auf die Umwelt und die

Gesellschaft ernst und konzentrieren und deshalb darauf, regelmäßig etwas

zurückzugeben. Wir engagieren uns für Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und

Inklusion (EED&I) – das ist von grundlegender Bedeutung für uns. Dazu gehört die

Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven, die Schaffung einer integrativen

Kultur und der würdevolle und respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern*innen.

Bei AbbVie zählt Dein individueller Beitrag – Hilf uns, gemeinsam Großes zu

bewegen. Sei ein Teil von unserem Erfolg und wachse mit uns – und wachse über

Dich hinaus! Klingt wie die perfekte Karrierechance für Dich? Dann freuen wir uns auf

Deine Bewerbung. Alles, was Du benötigst, ist ein vollständiger Lebenslauf – alles

Weitere besprechen wir dann persönlich mit Dir.

 

AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber/Veteranen/Behinderten.

AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber/Veteranen/Behinderten.