Growth Associate

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Sobre a área

Nosso time de Growth – Aquisição é responsável por impulsionar o crescimento da base de clientes da XP, tanto pessoas físicas quanto jurídicas, por meio de soluções de tecnologia, melhoria contínua da experiência do cliente e suporte a operação comercial.

Sobre a vaga

Buscamos uma pessoa Analista de Growth para atuação na gestão do funil do cliente PJ, com análises e ações em topo, meio e conversão. O dia a dia mistura campanhas de mídia, réguas de CRM, gestão de criativos com nossa agência e relacionamento com múltiplas áreas. É um cargo que exige viés analítico forte para insights e definir planos de ação com foco em eficiência. É necessário atenção aos detalhes em cada etapa do processo. Se você gosta de construir processos do zero, testar hipóteses e se sentir dono(a) do resultado, essa vaga é para você.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em andamento ou concluída em Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Ciência de Dados, Marketing ou correlatas.

• Capacidade de interpretar indicadores de negócio, analisar dados e transformar em insights e direções.

• Boa comunicação com áreas técnicas e não técnicas.

• Atenção aos detalhes e conforto para trabalhar em ambiente dinâmico, com múltiplas frentes ao mesmo tempo.

Diferenciais:

• Conhecimento em SQL, com capacidade de escrever e ajustar queries para análise de dados.

• Vivência prévia em áreas de Growth, Comercial, Marketing de Performance, BI/Analytics ou similares.

• Experiência com contexto de funil de vendas/aquisição ou gestão de leads.

• Conhecimento em ferramentas de visualização de dados (ex.: Power BI, Tableau, Data Studio ou similares).

• Experiência com CRM, mídia digital ou projetos de aquisição/ativação de clientes.

Competências comportamentais (soft skills)

• Perfil analítico e curioso(a): vontade de entender o “porquê” dos números e buscar novas oportunidades de crescimento.

• Jogo de cintura e relacionamento: conforto em lidar com time comercial, negociar prioridades e ajustar rotas sem perder o foco em resultado.

• Influência baseada em dados: capacidade de defender pontos de vista com embasamento, mostrando o impacto para o negócio.

🎯 Desafios e Impacto

• Apoiar a estratégia e execução de campanhas de mídia (conceitual e gestão) para aquisição de clientes.

• Atuar em iniciativas de CRM: réguas de ativação, jornada de boas-vindas e estratégias de primeiro acesso para clientes que ainda não transacionaram.

• Contribuir para a experiência do cliente, desde o primeiro contato até a ativação de produtos.

• Construir e executar queries em SQL para análise da base de clientes, funil de aquisição e oportunidades de crescimento.

• Gerir criativos em parceria com nossa agência: briefing, acompanhamento e mensuração de resultados.

• Transitar entre múltiplos stakeholders: comercial, cadastro, compliance, produto e tech e própria área de aquisição.

• Identificar oportunidades de criar ou melhorar processos que ainda não existem ou que podem ser mais eficientes.

• Acompanhar indicadores de performance e compartilhar aprendizados com o time, sempre com atenção aos detalhes.

⏳ Etapas do Processo

•
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

•
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

•
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

•
Avaliação técnica: [Entrevista e/ou teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

•
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

•
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

•
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

•
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.