Gestor/a laboral_Ralaciones Laborales

EUREST

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Posted: December 8, 2025

Job Description

Compass Group España es parte de Compass Group PLC, líder mundial en Restauración y Support Services. Desde hace más de 50 años ofrecemos nuestros servicios en sectores clave de Business & Industry, Healthcare, Seniors, Education, Sports & Leisure y Catering con un portfolio de marcas reconocidas en el mercado. Estamos entre los 10 primeros empleadores a nivel mundial, contamos con un equipo de 600.000 personas en 50 países, servimos alrededor de 4 mil millones de comidas al año y trabajamos cada día con 40.000 clientes. A lo largo de estos años se ha mantenido el compromiso de nuestro equipo con nuestros clientes, la calidad de nuestro servicio y nuestro espíritu de innovación. La receta del éxito Compass: experiencia, confianza, compromiso y el mejor equipo de profesionales. Si quieres compartir nuestro proyecto, únete a este gran equipo. Eurest Colectividades S.L garantiza la igualdad de oportunidades, así como la equidad en la valoración de las candidaturas adscritas al presente proceso de selección.

Funciones

• Asesoramiento a Operations Managers en materia de Relaciones laborales y Administración de personal.

Aplicación de régimen disciplinario, tanto en redacción de escritos como en entrega de los mismos al personal correspondiente
Trabajo continuo con la Dirección de Operaciones para trazar estrategias y planes en cuanto a materia de Recursos Humanos.
Representar a la empresa en las reuniones con los comités de empresa y con los sindicatos.
Análisis de KPIs (absentismo, rotación, Ft’s, productividad,etc.), investigar sus causas y proponer planes de acción.
Seguimiento de planes de acción para la mejora de productividad. Detección de necesidades, planes de formación y desarrollo.
Asesoramiento sobre política retributiva y cuestiones de Derecho laboral. Dar soporte en procesos de despidos, régimen disciplinario y jubilaciones.
Seguimiento de planes de acción para la mejora de productividad. Detección de necesidades, planes de formación y desarrollo.

Requisitos

• Licenciatura/Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o Ciencias del Trabajo. Valorable Postgrado o similar de RRHH.

Conocimientos en Derecho Laboral y aplicación práctica.
Mínimo de 2 años de experiencia en empresa sector Servicios, Retail o Restauración.
Imprescindible capacidad negociadora.
Imprescindible experiencia en aplicación de régimen disciplinario.
Conocimientos avanzados de MS Office (Excel) y deseable conocimiento de SAP
Disponibilidad para viajar de forma esporádica

Se ofrece

• Contrato indefinido a jornada completa

Flexibilidad horaria en la entrada y salida. Horario de referencia de 9.00 a 18.30 (L-J) y de 9.00 a 14.00 (V)
Jornada intensiva de 8 a 15h durante el mes de Agosto
Comedor 100% subvencionado por la empresa
Clases de idiomas
Formación relacionada con el puesto y posibilidades de crecimiento interno.
Retribución competitiva, según valía

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