Gestionnaire du changement / Change Manager

Chez Groupe Conseil Era, ce qui nous rassemble, c’est l’envie de bâtir des solutions utiles, durables et intelligentes, mais surtout, de le faire dans où la collaboration et la confiance sont au cœur du quotidien. Notre mission : concevoir, connecter et optimiser des solutions d’affaires, repose sur une conviction simple : la technologie ne vaut rien sans les humains qui la font vivre. 

Dans le cadre d’une importante transformation technologique touchant plusieurs fonctions d’affaires, nous recherchons un·e gestionnaire du changement qui jouera un rôle clé dans la préparation, l’accompagnement et l’adoption du changement pour l'un de nos clients.

CE QUE VOUS FEREZ AU QUOTIDIEN

Vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des équipes projet et des parties prenantes d’affaires pour soutenir l’ensemble des activités de gestion du changement liées à une transformation technologique d’envergure.

Vous veillerez à ce que les impacts organisationnels soient bien compris, que les communications soient claires et mobilisatrices, et que les utilisateurs soient bien préparés à adopter les nouvelles façons de faire. Vous contribuerez activement à structurer l’approche de changement, à coordonner les efforts de communication et de formation, et à appuyer les leaders dans leur rôle de mobilisation et de renforcement du changement.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Réaliser les analyses d’impacts du changement pour les différentes initiatives du programme

Élaborer et mettre en œuvre les plans de communication liés au changement

Définir les indicateurs de succès et les mesures d’adoption du changement

Coordonner les activités de formation en collaboration avec les équipes concernées

Accompagner les leaders afin de renforcer leur rôle de promoteurs du changement

Collaborer avec les experts métier pour orienter le développement du matériel de formation

Soutenir les chefs de projet et les parties prenantes d’affaires dans la préparation de l’organisation aux changements à venir

Suivre les risques, enjeux et dépendances liés aux activités de gestion du changement

Monitorer l’adoption des nouvelles pratiques, outils ou processus

Contribuer à assurer une approche cohérente, structurée et adaptée aux réalités des différents groupes touchés

VOUS SEREZ PARFAIT·E POUR LE RÔLE SI VOUS AVEZ

Une expérience concrète en gestion du changement plutôt qu’en gestion de projet.

Une solide expérience en accompagnement de projets de transformation technologique d’envergure.

Une excellente capacité à communiquer de façon claire, structurée et adaptée à différents publics.

Une aisance à collaborer avec des équipes projet, des parties prenantes d’affaires et des experts métier.

De l’expérience dans la réalisation d’analyses d’impacts, la conception de plans de communication, la coordination de la formation et le suivi de l’adoption. 

Une expérience dans un contexte d’intégration organisationnelle ou de fusion d’entreprises.

Une expérience dans un environnement manufacturier, de distribution ou dans l’industrie de l’habillement.

Une connaissance de plusieurs fonctions d’affaires par des transformations technologiques, notamment Order to Cash, Gestion des données maîtres, Fabrication, Développement de produits, Planification de la demande et chaîne d’approvisionnement, Approvisionnement et Finance. 

Maîtrise du Français et de l'anglais indispensable, car vous collaborerez avec des équipes à travers le Canada.

Une bonne capacité à évoluer dans des environnements complexes, interfonctionnels et en transformation.

Un bon sens de l’organisation, de l’autonomie et des priorités.

Une approche proactive, collaborative et orientée vers les résultats. 

POURQUOI NOUS REJOINDRE?

 Projets novateurs : Participation à des projets d’envergure intégrant des technologies de pointe.

Innovation constante : Culture de l’innovation avec une équipe NextGen spécialisée en AI et la modernisation des solutions JD Edwards et Dynamics 365 BC, appuyée par des outils maison pour booster la transformation technologique de nos clients.

Développement professionnel : Formations continues ; perspectives d’évolution dans un secteur en mouvement permanent.

Travail d’équipe : Collaboration avec une équipe passionnée, bienveillante et multidisciplinaire.

Flexibilité : Télétravail possible, déplacements occasionnels en clientèle selon les projets.

Mobilité : Opportunités de missions locales ou internationales selon vos ambitions et les besoins du moment.

Impact réel : Vous jouerez un rôle clé dans la transformation numérique des entreprises et la réussite de leur trajectoire digitale.

Groupe Conseil Era est un employeur qui offre des chances égales et accueille les candidatures de personnes qualifiées de tous horizons et de toutes capacités. En outre, des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées de participer au processus de recrutement et de compléter les fonctions essentielles de ce rôle.

Groupe Conseil Era accueille et encourage les candidatures des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

At Groupe Conseil Era, what brings us together is the desire to build useful, sustainable, and intelligent solutions, but above all, to do so in an environment where collaboration and trust are at the heart of our daily work. Our mission: to design, connect, and optimize business solutions, is based on a simple conviction: technology is worthless without the people who bring it to life.

As part of a major technological transformation affecting several business functions, we are looking for a change manager who will play a key role in preparing for, supporting, and ensuring adoption of change for one of our clients.

WHAT YOU WILL DO DAILY

You will act as a strategic partner to project teams and business stakeholders to support all change management activities related to a large-scale technological transformation.

You will ensure that organizational impacts are well understood, that communications are clear and engaging, and that users are well prepared to adopt new ways of working. You will actively help structure the change approach, coordinate communication and training efforts, and support leaders in their role as drivers and reinforcers of change.

YOUR MAIN RESPONSIBILITIES

Conduct change impact analyses for the different program initiatives

Develop and implement change-related communication plans

Define success indicators and change adoption measures

Coordinate training activities in collaboration with the relevant teams

Support leaders to strengthen their role as change promoters

Collaborate with subject matter experts to guide development of training materials

Support project managers and business stakeholders in preparing the organization for upcoming changes

Track risks, issues, and dependencies related to change management activities

Monitor adoption of new practices, tools, or processes

Help ensure a coherent, structured, and tailored approach for the different groups affected

YOU WILL BE PERFECT FOR THE ROLE IF YOU HAVE

Concrete experience as a change manager, in a position dedicated to change management rather than project management.

Solid experience supporting large-scale technological transformation projects.

Excellent ability to communicate clearly, in a structured manner, and tailored to different audiences.

Comfort collaborating with project teams, business stakeholders, and subject matter experts.

Experience performing impact analyses, designing communication plans, coordinating training, and tracking adoption.

Experience in an organizational integration or business merger context.

Experience in a manufacturing, distribution, or apparel industry environment.

Knowledge of several business functions affected by technological transformations, including Order to Cash, Master Data Management, Manufacturing, Product Development, Demand Planning and Supply Chain, Procurement, and Finance.

Fluency in French and English is essential, as you will collaborate with teams across Canada.

Strong ability to work in complex, cross-functional, and transformative environments.

Good sense of organization, autonomy, and prioritization.

A proactive, collaborative, and results-oriented approach.

WHY JOIN US?

 Innovative projects: Participation in large-scale projects incorporating cutting-edge technologies.

Ongoing innovation: An innovation-driven culture with a NextGen team specializing in AI and the modernization of JD Edwards and Dynamics 365 BC solutions, supported by in-house tools to accelerate our clients’ technological transformation.

Professional development: Continuous training; growth opportunities in a constantly evolving sector.

Teamwork: Collaboration with a passionate, caring, and multidisciplinary team.

Flexibility: Remote work possible, with occasional client site visits depending on the project.

Mobility: Opportunities for local or international assignments depending on your ambitions and current needs.

Real impact: You will play a key role in the digital transformation of businesses and the success of their digital journey.

Groupe Conseil Era is an equal opportunity employer and welcomes applications from qualified individuals of all backgrounds and abilities. In addition, reasonable accommodations can be made to enable persons with disabilities to participate in the recruitment process and complete the essential functions of this role.

Groupe Conseil Era welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.