Gerente de Tecnologia para RH

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Estamos em busca de um Gerente de HR Technology para liderar toda a estrutura tecnológica da área de Recursos Humanos Brasil, garantindo a estabilidade, evolução e governança das aplicações de RH, incluindo o Oracle HCM e sistemas locais complementares.

Este líder será responsável por conduzir uma equipe técnica experiente, interagir com times globais, apoiar iniciativas estratégicas e garantir que a tecnologia impulsione eficiência, experiência do usuário e qualidade nos processos de RH.

Essa posição está alocada em São Carlos/SP e necessita a presença no escritório no mínimo 2 vezes por semana.

O que buscamos em você:

• Graduação em Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia, Administração com foco em TI ou áreas correlatas.
• Pós-graduação, MBA ou especialização em tecnologia, gestão ou metodologias ágeis é um diferencial.
• Sólido conhecimento do Oracle Cloud HCM e suas implicações técnicas: Configurações, Workflow, Módulos funcionais, Integrações e impactos sistêmicos.
• Conhecimento em AWS.
• Experiência com sustentação e evolução de soluções corporativas de RH.
• Vivência liderando times técnicos (suporte, integrações, desenvolvimento ou sustentação).
• Experiência com ambientes globais e conforto para discussões técnicas em inglês.
• Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban, SAFe etc.).
• Forte capacidade de análise, priorização e gestão de backlog.
• Liderança colaborativa e orientada ao desenvolvimento do time.
• Boa comunicação, clareza e capacidade de atuar como facilitador.
• Pensamento sistêmico e capacidade de navegar temas técnicos e funcionais.
• Proatividade, organização e foco em resolução de problemas.
• Adaptabilidade diante de múltiplas prioridades e ambientes dinâmicos.

Diferenciais (Desejáveis)

• Experiência com arquiteturas de RH em nuvem (Oracle, AWS etc.).
• Atuação como Product Owner ou parceria direta com squads ágeis.
• Conhecimento de ferramentas de integração ou middleware de RH.
• Certificações Oracle, Agile, Scrum ou ITIL.

 

Quais serão às suas principais responsabilidades:

Responsabilidades Gestão da área e governança tecnológica

• Liderar e sustentar todo o parque tecnológico de RH, assegurando disponibilidade, performance e segurança de todas as aplicações.
• Gerenciar o ciclo de vida das soluções de RH, garantindo evolução contínua, correções, atualizações e aderência às práticas corporativas.
• Atuar como principal responsável técnico local do Oracle Cloud HCM, compreendendo integrações, impactos, configurações e arquitetura funcional.

Liderança de equipe

• Gerenciar uma equipe técnica responsável pelo suporte às transações e integrações de RH.
• Desenvolver pessoas, promovendo colaboração, autonomia e aprendizado contínuo.
• Priorizar demandas, organizar backlog e garantir alinhamento com a Squad dedicada a desenvolvimento e sustentação.

Interação com equipes globais

• Representar tecnicamente o Brasil em fóruns globais, negociando, discutindo soluções e defendendo necessidades regionais.
• Participar ativamente de conversas técnicas em inglês, com fluência suficiente para argumentar, explicar impactos, levantar riscos e alinhar decisões com times globais.

Relacionamento com áreas parceiras de RH

• Atuar como ponte entre negócio e tecnologia, capturando necessidades das áreas de RH e traduzindo em requisitos para o time técnico.
• Garantir que as soluções atendam políticas, processos e objetivos de People.

Gestão de projetos e metodologias

• Conduzir iniciativas utilizando metodologias ágeis, garantindo organização, previsibilidade e entregas de valor.
• Acompanhar e suportar o Product Owner e a Squad no planejamento de roadmap, grooming, refinamentos e releases.
• Aplicar boas práticas de gestão de mudanças.

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

Experian Careers - Creating a better tomorrow together

Find out what its like to work for Experian by clicking here