Gerente de Analítica - Fintech LATAM

Workana

Mexico City, Mexico City, Mexico Hybrid contract

Posted: December 16, 2025

Required Skills

Job Description

Nivel: Manager

Modalidad: Presencial primeros 3 meses (CDMX) · Luego híbrido

Ubicación: Ciudad de México

El reto

Buscamos a una persona que lidere la función de analítica a nivel regional y la convierta en un habilitador real del negocio. Este rol combina liderazgo de equipos, criterio estratégico y mucha cercanía con la toma de decisiones ejecutivas. No es un rol solo técnico: es un rol de impacto.

Qué vas a hacer

• Construir y liderar un equipo sólido de analistas y científicos de datos, elevando el estándar técnico y de ejecución.
• Traducir los objetivos del negocio en prioridades analíticas claras y accionables.
• Diseñar y mantener la capa analítica que usan los líderes para tomar decisiones: métricas, tableros, modelos y análisis.
• Asegurar que los datos sean confiables, consistentes y disponibles en toda la organización.
• Trabajar de forma muy cercana con áreas como Finanzas, Riesgo, Producto y Tecnología.
• Impulsar una cultura donde el dato se use para decidir, no solo para reportar.
• Enfocar el esfuerzo del equipo en iniciativas con impacto real y medible.

Requirements:
• Formación en carreras cuantitativas como Ingeniería, Matemáticas, Estadística, Actuaría o Ciencia de Datos.
• Experiencia liderando equipos de analítica y proyectos complejos, idealmente con alcance regional.
• Dominio avanzado de SQL y manejo sólido de Python aplicado a análisis, modelado y automatización.
• Experiencia en fintech, plataformas digitales o compañías con alto volumen de datos.
• Capacidad para trabajar con KPIs de riesgo, portafolio y producto, y traducirlos en insights accionables.
• Habilidad para interactuar con líderes senior y apoyar la toma de decisiones estratégicas del negocio.

Benefits:
• Un rol clave con influencia directa en decisiones estratégicas.
• Autonomía real para construir y escalar la función de analítica.
• Modelo híbrido después del periodo inicial presencial.
• Compensación competitiva acorde al nivel de responsabilidad.
• Exposición directa a liderazgo senior y crecimiento profesional acelerado.

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