Freelance - People Operations Manager (m/w/div) - 6 Monate

Wir suchen Freelance-Unterstützung für unser Office in Berlin in Vollzeit ab April bis September.

DEINE AUFGABEN – DU...

• bist enge:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden im Bereich People Operations.

• hast Verantwortung für die Dateneingabe, kontinuierliche Aktualisierung sowie die Sicherstellung der Prozessübersicht in unserem globalen HR-Verwaltungstool Workday in enger Zusammenarbeit mit dem Finance-IT-Team und dem Controlling.

• bist eigenständig für das On- und Offboarding neuer Mitarbeitenden zuständig.

• betreust unsere New Work Programme wie “Work from anywhere” und begleitest Visumsprozesse.

• bist im regelmäßigen Austausch und in der Zusammenarbeit mit unseren EMEA People Operations Kolleg:innen.

• erstellst und prüfst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse.

• unterstützt in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und stehst im engen Austausch mit unserem Payroll und Finance Team.

DAMIT PUNKTEST DU BEI UNS – DU...

• bringst fundierte Arbeitserfahrung im Personalbereich, insbesondere im People Operations Bereich mit.

• verfügst über fundierte Kenntnisse im Vertragswesen, in der Arbeit mit HR-Systemen und in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.

• bist fundiert im Arbeitsrecht.

• besitzt eine sehr strukturierte, zuverlässige und detailorientierte Arbeitsweise.

• hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Vorerfahrung in der Implementation von HR-Systemen und/oder der Arbeit mit Workday ist ein Plus.

KLINGT NACH DIR? Wir freuen uns auf dein Profil.

Du hast noch Fragen? Rufe mich gerne direkt an unter +49 30 203512 55. Ich bin Tatjana, deine Ansprechpartnerin.

UNSER PROFIL:

Wir sind eine der weltweit führenden Kommunikationsagenturen mit Niederlassungen in über 80 Ländern. In Deutschland arbeiten 160 Kolleg:innen unabhängig von einer Practice- und Standortstruktur übergreifend in agilen Teams zusammen. Wir beraten unsere Kund:innen an den Schnittstellen von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik umfassend und bieten je nach Problemstellung und Herausforderung individuell zusammengestellte Teams aus unseren Kompetenz- und Skill-Clustern.

Wir verpflichten uns zur Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und sorgen für ein diskriminierungs- und belästigungsfreies Arbeitsumfeld. Alle Einstellungsentscheidungen sind durch die Stellenanforderungen, die individuellen Qualifikationen und den geschäftlichen Bedarf begründet. Alle entsprechend qualifizierten Bewerber werden ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer nationalen Herkunft oder einer Behinderung gleichermaßen für eine Anstellung berücksichtigt.

#LI-TR1

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