Especialista Relaciones Laborales

Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo. 

Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.

Como una compañía minera responsable. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que nuestros productos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto. 

Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.

Jornada: lunes a viernes, con viajes recurrentes a las distintas operaciones.

Residencia: Región Metropolitana. 

PROPÓSITO

Asesorar a los equipos de Personas & Organización de operaciones, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión laboral, mediante la generación, gestión y análisis relevante de indicadores, prácticas y rutinas con diferentes stakeholders, que promuevan una gestión laboral consistente, sostenible y alineada con la estrategia de Personas & Organización y los planes de negocio.

TAREAS CLAVES

• Monitorear el modelo de gestión laboral de empresas contratistas, en coordinación con equipo de P&O de operaciones, asegurando el alineamiento con los principios de relaciones laborales, las condiciones contractuales y la regulación laboral vigente.
• Evaluar la eficacia del modelo de gestión laboral de contratistas, proponiendo acciones correctivas, iniciativas y oportunidades de mejora transversal, en base a lecciones aprendidas, auditorías, certificaciones ESG y análisis comparativos sectoriales y del entorno.
• Monitorear y anticipar riesgos laborales en la cadena de contratistas, realizando análisis preventivos, evaluaciones de impacto y recomendaciones de mitigación para las operaciones y la VP de P&O.
• Desarrollar lineamientos, estándares y políticas laborales aplicables a contratistas, proponiendo mejoras al modelo de gestión laboral y asegurando su actualización continua.
• Asesorar a las operaciones, Supply Chain y SSO en el diseño e implementación de modelos de gobernanza laboral, asegurando que roles, controles, KPI y mecanismos de accountability estén claros y operen adecuadamente.
• Liderar la consolidación y análisis avanzado de indicadores laborales de contratistas, generando insights estratégicos, tendencias de mercado y proyecciones que permitan una toma de decisiones informada a nivel corporativo.
• Coordinar y facilitar la agenda laboral integrada entre P&O, Administradores de Contratos, Supply Chain y SSO, asegurando coherencia, consistencia y una visión unificada del estado laboral de los contratistas.
• Anticipar escenarios derivados de cambios normativos, regulatorios o de contexto laboral, elaborando diagnósticos y recomendaciones específicas para la gestión de contratistas.
• Contribuir a los procesos corporativos de Budget/Outlook y planificación de escenarios, estimando impactos financieros asociados a cambios normativos, prácticas laborales y situaciones de riesgo en contratistas.
• Impulsar iniciativas que fortalezcan comportamientos y prácticas laborales consistentes con una cultura de alto desempeño, promoviendo estándares homogéneos en la cadena de suministro laboral.
• Alinear, capacitar y desarrollar capacidades internas en materia de relaciones laborales de contratistas, impulsando una maduración progresiva del modelo laboral en toda la organización

• Licenciatura en ciencias sociales, Ingeniería comercial o industrial o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en gestión laboral de contratistas, asegurando el cumplimiento de requisitos legales y contractuales, y apoyando la implementación de prácticas y controles laborales consistentes entre distintas áreas.

Conocimientos Técnicos:

• Conocimiento actualizado de normativa laboral vigente.
• Experiencia en manejo de relaciones laborales e idealmente en procesos de negociaciones colectivas.
• Conocimientos de procesos, herramientas y estándares aplicados en el mercado para desarrollar relaciones laborales sostenibles y consistentes.
• Habilidad para desarrollar y gestionar relaciones de largo plazo con distintos stakeholders internos y externos.
• Análisis y gestión de datos para la toma de decisiones.
• Capacidad para crear materiales informativos, informes y presentaciones. 
• Aptitudes analíticas avanzadas, atención al detalle y capacidad de trabajo bajo condiciones de incertidumbre y presión.            

Habilidades Interpersonales y de Liderazgo:

Autoconocimiento:

• Capaz de analizar los propios comportamientos e impacto en los demás y adaptar los comportamientos para adaptarse al contexto y las circunstancias.
• Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
• Reconoce y acepta la necesidad de poner las necesidades comerciales generales por delante de las suyas y puede lidiar con el conflicto interno / estrés que puede generar.

Procesos de Equipo:

• Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias.
• Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictos.
• Fomenta un clima inclusivo y en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir comentarios y asesoramiento.

Colaboración:

• Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha y las preguntas para comprender mejor a la otra persona o grupo.
• Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivos.
• Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con hacer el trabajo.

Otros Requisitos:

• Usuario avanzado de Microsoft Office, con énfasis en Excel.
• Salud compatible para trabajar en gran altura geográfica.
• Inglés intermedio, tanto oral como escrito (deseable).

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.