Especialista HRBP LB

Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo. 

Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.

Como una compañía minera responsable. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que nuestros productos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto. 

Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas

Cargo con base en Región Metropolitana. Turno: 5x2.

Este rol forma parte de lo que define al equipo de liderazgo en terreno y como tal, significa un apoyo al Superintendente del proceso en la implementación de las mejoras requeridas a nivel local, mientras continúa impulsando a la organización hacia una producción segura y responsable, en línea con la planificación establecida.

El propósito es implementar, controlar y apoyar a la Superintendencia de HRBP de Los Bronces en la ejecución del Plan Anual de Personas & Organización establecido por la Compañía, asegurando que los procesos se encuentren alineados coherentemente con las políticas, actividades, sistemas y/o proyectos con vinculación directa a las personas, a modo de ser un referente técnico que impacte en el negocio. 

TAREAS CLAVE

Salud y Seguridad:

• Aplicar consistentemente los principios de salud y seguridad en todas las actividades de la especialidad, asumiendo la responsabilidad de la seguridad tanto propia como de otras personas para garantizar “cero daño” y la eliminación de fatalidades, identificando riesgos específicos del área de trabajo

Desempeño y Ejecución:

• Implementar y ejecutar planes, procesos y actividades de Personas & Organizacipon y/o programas de cambio organizacional, garantizando una opinión técnica para los equipos de la línea, a modo de favorecer el éxito de los programas.
• Entregar información especializada a los clientes internos, que sea capaz de posicionar las estrategias de desarrollo de P&O, generando valor y un aporte visible para las trabajadores de Los Bronces.
• Indagar, escuchar y analizar de forma continua la retroalimentación proveniente de la línea de Gerentes y los trabajadores, con la finalidad de identificar mejoras, adaptaciones o sugerencias de los procesos, procedimientos, políticas, actividades y/o de los servicios a las personas; a modo de mejorar la calidad para el usuario final.
• Asesorar desde un enfoque técnico y estratégico a las Superintendencias en lo requieran en temáticas de personas, procesos y actividades de carácter global, generando y proveyendo información y apoyo técnico en la evaluación y diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral, control y gestión de recursos, gestión del desempeño, remuneraciones, beneficios, capacitación y entrenamiento, gestión del talento, relaciones con los empleados, políticas de inclusión y diversidad, comunicación, planes de salida, valores organizacionales, entre otros.
• Implementar y ejecutar métodos o procedimientos para la definición de estrategias destinadas al desarrollo y atracción de talento humano, además de garantizar que las mismas satisfagan las necesidades actuales y futuras de Los Bronces.
• Consolidar información referente a las personas, generando data y realizando los análisis correspondientes para facilitar la toma de decisiones.
• Levantar y consolidar información para la generación de informes oportunos, transparentes y de calidad relacionados con Recursos Humanos, abordando presupuestos, métricas, KPI’s, entre otros, y realizando los análisis correspondientes, que faciliten la toma de decisiones.
• Participar en reuniones de trabajo con diferentes áreas, a modo de orientar a las areas clientes en materias de Personas & Organización, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional, entre otros; generando una vinculación directa del área con operación.
• Participar constantemente en reuniones y actividades de difusión sobre los procesos de Personas & Organización, respondiendo y resolviendo dudas que puedan surgir asegurando que las personas se mantengan informadas y actualizadas, facilitando la ejecución de los procesos.
• Asegurar la ejecución exitosa del plan de Capacitación y Entrenamiento de la Operación Los Bronces tanto para empleados como para supervisores. 

Personas y Equipos:

• Actuar en línea y apoyar el desarrollo de una cultura organizacional de alto desempeño, orientada al propósito, actuando como modelo a seguir y participando activamente como miembro del equipo en todos sus procesos, estableciendo expectativas claras y consistentes, implementando procesos de gestión para personal propio y contratista.

• Grado en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Psicología, Sociología u otro relacionado con el cargo.
• Estudios de postgrado en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos (deseable).
• Conocimiento y aplicación en legislación laboral en el país
• Experiencia comprobable en roles de HRBP o similares, preferiblemente en organizaciones de similar complejidad.

Conocimientos Técnicos:

• Conocimiento de los procesos operativos industriales asociados a su rol.
• Técnicas de gestión de riesgos y controles críticos.
• Herramientas de liderazgo para crear una cultura orientada a los objetivos, alto desempeño y gestión del cambio.
• Requerimientos en materias de seguridad, salud y medio ambiente, legislativos, legales, reglamentarios y de permisos.

Habilidades Interpersonales y de Liderazgo:

Auto-conocimiento:

• Comprende sus propias conductas y está consiente de los impactos en otros.
• Adapta su propia conducta donde sea necesario para lograr un resultado productivo para el equipo en general.

Procesos de Equipo:

• Capacidad de ser un integrante eficaz del equipo, escuchando, aclarando las tareas, recibiendo y brindando retroalimentación.

Colaboración:

• Construye relaciones laborales positivas con una diversa gama de personas de distintas disciplinas, según sea requerido por su jefe de línea.
• Habilidades comunicacionales, capacidad para fundamentar y debatir de manera constructiva
• Capacidad para establecer positivas relaciones interpersonales.

Otros Requisitos:

• Salud compatible con trabajo en gran altura geográfica
• Inglés intermedio escrito y oral (deseable)

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.