Ekspert/Ekspertka ds. Zarządzania Kapitałem (Santander Consumer Bank)

Ekspert/Ekspertka ds. Zarządzania Kapitałem (Santander Consumer Bank)

Country: Poland

Ekspert/Ekspertka ds. Zarządzania Kapitałem (Santander Consumer Bank)

Twój zakres obowiązków

• Analiza wpływu decyzji biznesowych na wynik finansowy, kapitał i bilans banku.
• Rozwój metod kalkulacji rentowności produktów i inicjatyw oraz oceny efektywności kapitałowej.
• Udział w planowaniu finansowym i kapitałowym (budżet, prognozy, scenariusze).
• Wsparcie procesu ICAAP oraz testów warunków skrajnych.
• Przygotowywanie analiz i materiałów dla komitetów wewnętrznych.
• Tworzenie i rozwój modeli analitycznych oraz narzędzi raportowych.
• Zapewnienie jakości danych wykorzystywanych w analizach finansowych.

Nasze oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: finanse, ekonomia, matematyka, statystyka, ekonometria).
• Minimum 5 lat doświadczenia w finansach, controllingu, zarządzaniu kapitałem, ALM lub obszarze ryzyka finansowego.
• Dobra znajomość zagadnień rachunkowości, planowania finansowego oraz adekwatności kapitałowej.
• Doświadczenie w pracy z danymi i budowie modeli analitycznych.
• Znajomość co najmniej jednego z narzędzi: R, SQL lub VBA.
• Język angielski w stopniu komunikatywnym (umożliwiającym pracę z dokumentacją i prezentacjami).
• Umiejętność formułowania wniosków i rekomendacji na podstawie analiz.

Oferujemy:

• stałą umowę o pracę ze wszystkimi świadczeniami
• długofalową współpracę i różnorodne projekty
• dostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM oraz O’Reilly, program mentoringowy, konkursy, webinary i podcasty eksperckie
• kursy języka angielskiego i nie tylko
• prywatną opiekę medyczną - Medicover
• elastyczny czas pracy
• praca hybrydowa
• program Buddy- wdrożenie u nas jest super
• platforma psychologiczna- zawsze masz z kim porozmawiać
• tu możesz być sobą - jesteśmy Bankiem bez barier, wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności nas wyróżnia
• brak dress-code oraz prosty język to nasz przyjaciel
• przyjazna atmosfera pracy, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe, chodzimy również po górach
• przestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu
•

Etapy rekrutacji:

1.Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką

2.Zdalne spotkanie z Kierowniczką zespołu i osobą techniczną

3.Rozmowa stacjonarna w biurze z ekspertem i Tribe Leader

4.Decyzja

Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem.