Diversity, Equity and Inclusion Business Partner (French Speaking)

TAKE YOUR CAREER IN A NEW DIRECTION

At Eurostar, we’re fuelling the future of rail travel – operating in five countries and sparking new opportunities for travellers. But our trains connect much more than just people and places. They’re helping us become the backbone of sustainable travel in Europe by building a greener, more inclusive future for everyone. Join us and you’ll be part of a passionate team building a culture where Everyone Belongs.

An exciting opportunity awaits you as Diversity, Equity and Inclusion Business Partner in our Corporate Communications & DEI team. The Diversity, Equity and Inclusion Business Partner is responsible for partnering across the business to challenge and support teams in embedding principles of inclusion and equity into strategies, operations, and everyday decision-making. This is a fantastic opportunity to lead DEI projects, and act as a subject matter expert across the business in order to further the DEI strategy and embed inclusion principles across Eurostar.

This permanent position can be based in either our London, Paris or Brussels office, with hybrid working arrangements and will report into our Head of DEI and Social Impact.

The close date for this role is 5pm on Wednesday 13 May 2026. Candidates are encouraged to apply as soon as possible; Eurostar reserves the right to contact candidates before close date and to close the role earlier if suitable candidates are identified.

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DONNEZ UN NOUVEAU CAP À VOTRE CARRIÈRE

Chez Eurostar, nous façonnons l’avenir du transport ferroviaire : présents dans cinq pays, nous offrons de nouvelles perspectives aux voyageurs. Mais nos trains ne se contentent pas de relier les personnes et les lieux. Ils nous aident à devenir le pilier du transport durable en Europe en construisant un avenir plus vert et plus inclusif pour tous. Rejoignez-nous et intégrez une équipe passionnée qui façonne une culture où chacun a sa place.

Une opportunité passionnante vous attend en tant que partenaire commercial en charge de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de notre équipe Communication d'entreprise et DEI. Le Business Partner Diversité, Équité et Inclusion est chargé de collaborer avec l’ensemble de l’entreprise pour inciter et aider les équipes à intégrer les principes d’inclusion et d’équité dans les stratégies, les opérations et la prise de décision au quotidien. Il s’agit d’une formidable opportunité de diriger des projets DEI et d’agir en tant qu’expert en la matière au sein de l’entreprise afin de faire progresser la stratégie DEI et d’ancrer les principes d’inclusion chez Eurostar.

Ce poste permanent peut être basé dans nos bureaux de Londres, Paris ou Bruxelles, avec des modalités de travail hybrides, et sera rattaché à notre responsable DEI et Impact social.

La date limite de candidature pour ce poste est fixée au mercredi 13 mai 2026 à 17 h. Les candidats sont encouragés à postuler dès que possible ; Eurostar se réserve le droit de contacter des candidats avant la date limite et de clôturer le recrutement plus tôt si des candidats appropriés sont identifiés.

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GEEF JE CARRIÈRE EEN NIEUWE RICHTING

Bij Eurostar geven we de toekomst van het reizen per trein een impuls – we zijn actief in vijf landen en creëren nieuwe mogelijkheden voor reizigers. Maar onze treinen verbinden veel meer dan alleen mensen en plaatsen. Ze helpen ons de ruggengraat van duurzaam reizen in Europa te worden door te bouwen aan een groenere, inclusievere toekomst voor iedereen. Kom bij ons werken en maak deel uit van een gedreven team dat bouwt aan een cultuur waarin iedereen zich thuis voelt.

Er wacht een spannende kans op je als Diversity, Equity and Inclusion Business Partner in ons Corporate Communications & DEI-team. De Diversity, Equity and Inclusion Business Partner is verantwoordelijk voor het samenwerken met het hele bedrijf om teams uit te dagen en te ondersteunen bij het verankeren van principes van inclusie en gelijkheid in strategieën, bedrijfsvoering en dagelijkse besluitvorming. Dit is een fantastische kans om DEI-projecten te leiden en op te treden als materiedeskundige binnen het hele bedrijf om de DEI-strategie te bevorderen en inclusieprincipes bij Eurostar te verankeren.

Deze vaste functie kan worden uitgeoefend vanuit ons kantoor in Londen, Parijs of Brussel, met hybride werkregelingen, en rapporteert aan ons Head of DEI and Social Impact.

De sluitingsdatum voor deze functie is woensdag 13 mei 2026 om 17.00 uur. Kandidaten worden aangemoedigd om zo snel mogelijk te solliciteren; Eurostar behoudt zich het recht voor om vóór de sluitingsdatum contact op te nemen met kandidaten en de vacature eerder te sluiten indien geschikte kandidaten worden gevonden.

Requirements:
We’re looking for someone to:

• Act as the DEI subject matter expert, embedding inclusion into business strategy, operations and key initiatives
• Lead the end-to-end design and delivery of global DEI programmes, including cultural change, policy and learning initiatives
• Provide central oversight of Employee Networks, ensuring impact, intersectionality and alignment to DEI strategy
• Deliver internal and external DEI reporting, contributing to sustainability, employee experience, compliance and employer brand outcomes
• Manage social impact partnerships and volunteering activity to maximise social value creation
• Partner with People teams on BAU priorities including compliance, employee experience and inclusive recruitment
• Support complex DEI-related employee relations matters across multiple countries, handling sensitive issues with discretion
• Collaborate with Customer Experience and Accessibility teams to embed inclusion into customer-facing projects

You'll need...

• Fluency in English and business-level French is essential for this role, enabling effective collaboration across a multilingual, international environment.

• 5+ years’ experience in DEI, culture or inclusion-focused roles, with the ability to operate independently in a complex, matrixed organisation
• Strong working knowledge of DEI principles, behavioural change and inclusive culture-building, applied at both strategic and operational levels
• Proven experience leading end-to-end DEI or culture programmes, with solid project management capability
• Ability to analyse and interpret people and DEI data to inform decisions, reporting and continuous improvement
• Excellent stakeholder engagement skills, with experience partnering across People, business and customer-facing teams

Our stages for this recruitment process will include a video interview and a two-stage interview process.

We are committed to debiasing our recruitment processes and so for this role, we will provide the interview questions in advance as standard. Reasonable adjustments are available throughout our recruitment process - please let us know what you need and we will work with you.

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Nous recherchons une personne capable de :

• Agir en tant qu'expert en matière de DEI, en intégrant l'inclusion dans la stratégie commerciale, les opérations et les initiatives clés.
• Diriger la conception et la mise en œuvre de bout en bout des programmes DEI mondiaux, y compris les initiatives en matière de changement culturel, de politique et d'apprentissage.
• Assurer la supervision centrale des réseaux d'employés, en garantissant l'impact, l'intersectionnalité et l'alignement sur la stratégie DEI.
• Fournir des rapports DEI internes et externes, contribuant à la durabilité, à l'expérience des employés, à la conformité et aux résultats de la marque employeur.
• Gérer les partenariats à impact social et les activités de bénévolat afin de maximiser la création de valeur sociale.
• Collaborer avec les équipes RH sur les priorités BAU, notamment la conformité, l'expérience des employés et le recrutement inclusif.
• Soutenir les questions complexes liées aux relations avec les employés dans le domaine DEI dans plusieurs pays, en traitant les questions sensibles avec discrétion.
• Collaborer avec les équipes chargées de l'expérience client et de l'accessibilité afin d'intégrer l'inclusion dans les projets en contact avec la clientèle.

Vous aurez besoin...

• La maîtrise de l'anglais et du français à un niveau professionnel est indispensable pour ce poste, afin de permettre une collaboration efficace au sein d'un environnement international et multilingue.

• De plus de 5 ans d'expérience dans des fonctions axées sur la DEI, la culture ou l'inclusion, avec la capacité de travailler de manière indépendante dans une organisation complexe et matricielle.
• D'une solide connaissance pratique des principes DEI, du changement de comportement et de la création d'une culture inclusive, appliqués à la fois au niveau stratégique et opérationnel.
• D'une expérience avérée dans la direction de programmes DEI ou culturels de bout en bout, avec de solides compétences en gestion de projet.
• Capacité à analyser et à interpréter les données relatives aux personnes et à la DEI afin d'éclairer les décisions, les rapports et l'amélioration continue
• Excellentes compétences en matière d'engagement des parties prenantes, avec une expérience de partenariat entre les équipes chargées des ressources humaines, des opérations commerciales et du service à la clientèle

Les étapes de ce processus de recrutement comprendront un entretien vidéo et un processus d’entretien en deux étapes.

Nous nous engageons à éliminer les préjugés de nos processus de recrutement. C'est pourquoi, pour ce poste, nous vous communiquerons les questions d'entretien à l'avance, conformément à notre politique. Des aménagements raisonnables sont disponibles tout au long de notre processus de recrutement : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins et nous trouverons une solution avec vous.

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