Directeur.trice, Sécurité aérienne

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage  exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables.  Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

En collaboration avec le directeur principal, sécurité et qualité, la personne titulaire du poste est responsable d’assurer la qualité, l’exhaustivité et la cohérence des enquêtes de sécurité aérienne, ainsi que la supervision de l’équipe d’officiers et officières de sécurité œuvrant au sein des opérations.

Responsabilités

• Diriger, encadrer et mobiliser l’équipe d’officiers et officières de sécurité, et superviser l’exécution de leurs mandats au quotidien;
• S’assurer de la compréhension, de l’application et de la conformité des politiques, procédures et processus du SGSQ (QSMS);
• Superviser le système de signalement afin d’assurer la collecte, l’analyse et le traitement en temps opportun des dangers, incidents et accidents;
• Superviser la gestion complète des enquêtes de sécurité (analyses, identification des causes, recommandations) et mener occasionnellement certaines enquêtes;
• Identifier les lacunes en matière de sécurité, proposer des mesures correctives et formuler des recommandations visant à prévenir la récurrence des événements;
• Informer la haute direction des risques connus, anticipés ou de toute évolution des niveaux de risque, notamment par la participation aux comités QSMC et aux réunions ponctuelles;
• Présider les réunions de l’équipe de sécurité et les réunions d’actions sur la sécurité (SAG), et participer activement à l’élaboration de stratégies d’atténuation des risques;
• Superviser le programme de surveillance des données de vol (FDA – Flight Data Analysis) et l’équipe d’analyse associée;
• Maintenir des liens étroits avec les autorités réglementaires, les constructeurs, les organismes externes et les partenaires syndicaux sur les enjeux de sécurité;
• Assurer la gestion quotidienne du département de la sécurité des vols et soutenir le.la directeur.trice principal.e, sécurité et qualité, au besoin.

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine connexe;
• De 10 à 15 ans d’expérience dans un domaine lié à l’aviation, incluant une exposition significative aux enjeux de sécurité aérienne;
• Détention d’une licence de pilote ou d’une licence de technicien.ne d’entretien d’aéronefs (TEA);
• Expérience en gestion d’équipe et en coordination de ressources, considérée comme un atout majeur;
• Expérience dans un domaine lié aux urgences, à la sécurité ou à la gestion des risques, un atout important;
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles, en organisation et en gestion du temps, avec diplomatie, tact et impartialité;
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot);
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies;
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*

Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des partenaires et des parties prenantes au Québec, au Canada et à l’international.

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.