Directeur.trice principal.e, audit interne et gestion intégrée des risques

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe. L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n’est que le début.

Envie de vous joindre à nous?

Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

En collaboration avec le Chef de la direction financière, la personne titulaire conçoit, déploie et supervise le cadre global de gestion des risques ainsi que le programme d’audit interne, afin de protéger les actifs de l’organisation, assurer la conformité réglementaire et soutenir la performance et la résilience globale.

La directrice principale ou le directeur principal :

• Définit la politique corporative de gestion des risques, incluant l’appétit et la tolérance au risque, et actualise le cadre de gouvernance.
• Met en œuvre et fait évoluer les processus de gestion intégrée des risques ainsi que les plans de continuité des activités et de gestion de crise.
• Réalise des évaluations périodiques des risques financiers, opérationnels, juridiques, technologiques et ESG, et coordonne les mesures d’atténuation.
• Maintient et met à jour le registre corporatif des risques, en assurant la priorisation selon l’impact et la probabilité.
• Utilise des analyses prédictives pour surveiller et anticiper les risques émergents et déployer des programmes de sensibilisation auprès des équipes.
• Élabore et actualise le plan d’audit interne basé sur les risques, incluant les obligations du Règlement 52‑109.
• Dirige l’exécution des mandats d’audit interne (opérationnels, financiers, TI, conformité), évalue l’efficacité des contrôles internes et assure le suivi des plans d’action.
• Assure la conformité aux cadres reconnus (COSO, ISO 31000) ainsi qu’aux exigences réglementaires locales et internationales, et supervise les audits externes liés à la gestion des risques et à la conformité.
• Présente les analyses et rapports de risques au Comité d’audit, à la direction exécutive et au Conseil d’administration, et conseille sur les stratégies d’atténuation.
• Surveille les tendances en cybersécurité, ESG, technologie, géopolitique et réglementation, et met à jour les politiques et processus selon l’évolution du contexte et les meilleures pratiques.

• Diplôme universitaire en comptabilité, finance, gestion ou dans un domaine connexe.
• Environ 7 à 10 ans d’expérience en audit interne ou externe, dont plusieurs années dans un rôle de gestion.
• Titre professionnel reconnu (CPA, CIA, CISA ou équivalent), un atout fortement souhaité.
• Solide connaissance des normes et cadres reconnus (IIA, COSO, ISO 31000) et des exigences réglementaires, dont le Règlement 52‑109.
• Expérience pertinente dans des organisations internationales ou dans le secteur aérien (important atout).
• Excellente maîtrise des outils Microsoft 365 et des applications spécialisées en audit.
• Leadership mobilisateur ayant des compétences éprouvées en analyse, gestion des priorités, influence et communication stratégique.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

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Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.