Directeur.rice, Transformation et Deploiement Stratégique

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu!

Le.la Directeur.trice de la transformation est responsable de diriger la transformation organisationnelle de Vantage studios, une unité d’affaire d’Ubisoft, en soutenant l'équipe de direction dans la mise en œuvre de la vision, de la stratégie et des priorités d'affaires. 

Relevant de la Cheffe de Bureau, son rôle consiste à assurer la traduction claire de la stratégie en actions concrètes, à connecter les initiatives de transformation (culture, leadership, gouvernance, simplification des processus, design organisationnel) et à renforcer la cohésion d'équipe. Iel agit comme catalyseur du changement, en s'assurant que les efforts de transformation soutiennent de manière durable la performance opérationnelle et que les projets stratégiques répondent aux priorités de Vantage Studios. 

Responsabilités Déploiement stratégique et gouvernance  

• Traduire la vision et les priorités d'affaires en plans de transformation clairs, mesurables et traçables (feuille de route, plan tactique, plan stratégique, etc.). 
• Établir la gouvernance nécessaire pour assurer l'exécution, le suivi et la communication des initiatives clés. 
• Suivre les indicateurs de performance stratégiques et assurer l'alignement avec les projets stratégiques et transverses.  

Transformation organisationnelle et culturelle  

• Travailler sur le design organisationnel afin d’aligner les besoins d’affaires et les modèles.
• Soutenir les leaders et les gestionnaires dans la gestion du changement, le développement du leadership et la communication de la vision. 
• Promouvoir une culture de collaboration, de responsabilisation et d'amélioration continue. 
• Coordonner les initiatives liées à la simplification, à l’efficacité et à la transformation des processus.

Exécution et alignement interfonctionnel  

• Soutenir les différentes parties prenantes dans la priorisation et la synchronisation des projets stratégiques. 
• Assurer la cohérence entre les initiatives de transformation et les objectifs stratégiques. 
• Identifier les leviers de productivité, de croissance et d'engagement pour améliorer la performance.  

Communication et mobilisation  

• Bâtir et diriger les rituels de communication (plan tactique, revues stratégiques, rencontres et ateliers, comité de transformation). 
• Assurer la transparence, la clarté et la mobilisation autour de la vision et des résultats attendus. 
• Servir de point de contact clé entre les différentes équipes et partager les meilleures pratiques. 

• Minimum de 10 ans d'expérience en transformation ou en gestion du changement ou en direction de programmes dans un environnement agile. 
• Grande capacité à structurer, influencer et aligner de multiples parties prenantes. 
• Solides compétences en design organisationnel et en capacité de synthèse et analyse de données.
• Capacité à communiquer de façon claire, inspirante et convaincante à des niveaux exécutifs.
• Leadership collaboratif, capacité à inspirer et à unir autour d'une vision.