Directeur de projet UPSKILL

Lieu de travail : Yaoundé, Cameroun

Rattaché(e) à : Directeur de programme principal

Exigences linguistiques : Français, anglais

À propos de Cuso International

Cuso International (Cuso) est une organisation mondiale de développement qui s'engage à faire progresser l'égalité des sexes et l'inclusion sociale, à renforcer la résilience économique et à promouvoir l'action climatique. Depuis plus de 60 ans, nous travaillons en partenariat avec des gouvernements, des organisations de la société civile et des communautés locales à travers l'Afrique, l'Amérique latine, les Caraïbes et le Canada. Notre modèle est ancré dans la collaboration et le partage des compétences, mobilisant l'expertise locale et internationale pour conduire des changements durables, menés localement. Nous sommes convaincus que le partage des compétences permet de construire de meilleurs avenirs, et nous sommes profondément attachés à l'équité, à l'inclusion, à la responsabilité et à la collaboration afin de garantir que notre travail ait un impact significatif et mesurable pour les communautés que nous servons.

À propos du projet UPSKILL

Le projet UPSKILL (Unlocking Potential through Sustainable Knowledge, Innovation, and Local Learning) est un projet de trois (3) ans qui vise à promouvoir l'inclusion économique et l'autonomie des jeunes réfugiés et déplacés - ainsi que des membres des communautés d'accueil - au Cameroun, en mettant l'accent sur les jeunes femmes et les jeunes handicapés. Aligné sur la stratégie de la Mastercard Foundation pour les réfugiés et les personnes déplacées (RDP), le programme aidera 10 000 jeunes (80 % de déplacés, 80 % de femmes, 5 % de personnes handicapées) à accéder à des moyens de subsistance dignes et satisfaisants, ce qui bénéficiera à terme à plus de 30 000 personnes. UPSKILL s'attaque à des obstacles de longue date en promouvant l'autonomisation économique sensible au genre, en renforçant l'agence et en soutenant la mise en œuvre de politiques dans un contexte où les déplacements ont perturbé l'éducation, l'emploi et les réseaux sociaux.

Pour combler les lacunes systémiques et débloquer les opportunités, UPSKILL offrira une formation axée sur le marché et un soutien à l'entreprenariat dans des secteurs à forte croissance tels que les compétences numériques, l'économie verte, l'agriculture intelligente face au climat, les services de santé et de soins, et l'artisanat. Le programme intègre des services inclusifs et tenant compte des traumatismes, notamment un soutien psychosocial, des services de garde d'enfants, une aide au transport, des allocations, des systèmes de sauvegarde et des aménagements pour les personnes handicapées, afin de réduire les obstacles à la participation.

En outre, UPSKILL soutiendra la création de 330 entreprises coopératives, aidant les jeunes à passer du développement des compétences à l'auto-emploi durable. Cette approche stimulera l'activité économique locale, élargira l'accès à des opportunités génératrices de revenus et renforcera la résilience des jeunes déplacés et des jeunes des communautés d'accueil.

Résumé du rôle

Le directeur de projet (DP) dirige la mise en œuvre stratégique, technique et opérationnelle du projet, en veillant à ce qu'il soit mis en œuvre dans les délais, qu'il soit performant et qu'il ait un impact mesurable. Il cultive un programme adaptatif axé sur l'apprentissage qui répond aux nouvelles données et au nouveau contexte. En traduisant les priorités des donateurs et de Cuso en actions efficaces et axées sur les résultats, le PD garantit l'excellence de la qualité du programme, de la gestion des ressources et des performances de l'équipe, tout en respectant les valeurs fondamentales de Cuso International que sont la transparence, la responsabilité, le courage et l'inclusion.

Responsabilités Principales :

Assurer la rigueur technique dans la conception, la planification et la mise en œuvre des interventions du projet, notamment en dirigeant la stratégie de mise en œuvre, en contrôlant les progrès et en garantissant des rapports de haute qualité.

Établir et maintenir des relations de collaboration et de confiance avec les partenaires, les donateurs, les participants aux projets et les collègues de Cuso au sein des équipes mondiales.

Veiller à ce que les organisations dirigées par des réfugiés (RLO) soient des partenaires centraux pour la mise en œuvre, la prise de décision et le changement durable mené au niveau local.

Diriger et entretenir une équipe interdisciplinaire performante, culturellement diversifiée et fortement engagée dans l'apprentissage, l'innovation et l'amélioration continue.

Superviser la budgétisation, le suivi financier et l'atténuation des risques afin de garantir une utilisation responsable et stratégique des ressources.

Veiller au respect des exigences des donateurs, des obligations contractuelles et des normes opérationnelles de Cuso.

Diriger l'adoption et le respect des politiques et procédures de Cuso (par exemple, l'approvisionnement, les finances, les ressources humaines, la protection et la gestion des risques).

Utiliser les données du programme, les connaissances du terrain et l'engagement des parties prenantes pour faire émerger des idées novatrices et reconnaître les nouvelles opportunités de projet potentielles alignées sur les priorités stratégiques de Cuso.

Gestion de Projet

Diriger la mise en œuvre quotidienne des activités du projet en étroite collaboration avec le SPM, le personnel du projet, les volontaires/assistants techniques et les partenaires de mise en œuvre.

Assurer l'alignement avec la stratégie RDP du donateur et les résultats escomptés du projet, en maintenant la cohérence et l'intégration dans toutes les interventions.

Avec les partenaires gouvernementaux (par exemple, MINEFOP, MINPMEESA), concevoir et superviser des parcours allant de la formation à l'EFTP à l'entreprenariat ou à l'emploi, en veillant à ce que le développement des compétences soit conforme au marché.

Favoriser l'apprentissage continu, la réflexion et le partage des connaissances au sein du projet, du bureau national de Cuso et des équipes du programme mondial afin d'assurer une programmation adaptative.

Promouvoir la collaboration entre les régions et les partenaires afin de garantir la cohérence, l'efficacité et la réactivité tout au long de la mise en œuvre.

En utilisant une approche entrepreneuriale de la mise en œuvre des programmes, identifier de manière proactive les besoins émergents, les lacunes en matière de services et les opportunités stratégiques qui font progresser la mission de Cuso.

Gestion des Partenariats et des Réseaux

Maintenir une communication forte, transparente et proactive avec le donateur, afin de garantir l'efficacité de la planification, du suivi et de l'établissement des rapports.

Renforcer la collaboration entre les partenaires chargés de la mise en œuvre dans les trois régions, en encourageant l'alignement, la résolution conjointe des problèmes et le partage des responsabilités.

Cultiver des relations productives avec les parties prenantes gouvernementales, les acteurs du secteur privé, les organisations de la société civile, les consultants et les autres partenaires du développement.

Coordonner et gérer les structures de gouvernance du projet (comités de pilotage, groupes consultatifs, etc.) afin de garantir une communication claire et une prise de décision fondée sur des données probantes.

Représenter Cuso dans les forums de coordination pertinents, en augmentant la visibilité du projet et en contribuant à un apprentissage plus large au sein de l'écosystème du déplacement forcé.

Identifier activement les possibilités d'harmonisation et de collaboration avec des initiatives similaires.

MEAL (suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage)

Assurer la supervision stratégique de l'approche MEAL du projet, en veillant à ce que l'apprentissage et les données factuelles guident la prise de décision et l'adaptation.

Surveiller les tendances du marché et les changements contextuels, en veillant à ce que le projet reste pertinent et réactif.

Mettre en œuvre le cadre CLiK de Cuso pour le suivi, l'apprentissage et le partage des connaissances, y compris le développement d'outils et le soutien au renforcement des capacités.

Suivre les progrès accomplis en vue de l'obtention des résultats et, le cas échéant, procéder à des corrections de trajectoire en temps opportun.

Assurer la production de rapports de haute qualité, en temps opportun, pour le donateur et d'autres parties prenantes clés.

Maintenir une communication étroite avec les collègues de Cuso au Canada et les partenaires internationaux afin d'assurer la coordination, l'alignement et l'échange de connaissances.

Servir de lien stratégique entre l'équipe de projet et les équipes de soutien mondial de Cuso, afin de favoriser l'apprentissage partagé et la cohérence avec les stratégies mondiales.

Gestion des Ressources Humaines

Gérer une équipe de projet d'environ 11 personnes réparties dans trois régions du Cameroun.

Assurer la supervision, l'orientation et la gestion des performances du personnel du projet, des partenaires, des consultants, des prestataires de services et des bénévoles.

Favoriser une culture d'équipe inclusive, éthique et collaborative fondée sur le respect, la responsabilité et l'appropriation partagée des résultats.

Fixer des attentes claires en matière de performances et veiller à ce que les membres de l'équipe comprennent leur rôle et les résultats attendus.

Cultiver une culture d'équipe qui encourage la pensée critique, la créativité, le travail d'équipe et l'intégration de compétences diverses pour élaborer des solutions innovantes.

Identifier les besoins futurs en personnel et les lacunes en matière de talents afin de soutenir la réalisation efficace des projets.

Gestion Financière

Travailler en étroite collaboration avec le service des finances pour mettre en place un système de gestion financière efficace, conforme et transparent.

Diriger l'élaboration du budget et contrôler les dépenses en collaboration avec les équipes financières et de projet, en veillant à ce que les rapports aux donateurs soient établis en temps voulu.

Veiller à ce que toutes les ressources financières soient utilisées de manière responsable, en faisant preuve d'un bon rapport qualité-prix et d'une solide intégrité financière.

Garantir la conformité avec les politiques financières de Cuso, les réglementations des donateurs et les exigences légales, en abordant les problèmes de manière proactive.

Autres Responsabilités

Participer aux réunions nationales, régionales ou mondiales de Cuso, selon les besoins.

Contribuer au renforcement des systèmes et processus organisationnels, en promouvant l'efficacité et l'amélioration de la participation des utilisateurs.

S'acquitter de responsabilités supplémentaires assignées par le SPM ou l'équipe de PD.

Faire preuve d'un engagement en faveur d'un développement professionnel et d'un apprentissage continus.

Assurer la couverture et le soutien des collègues en cas de besoin.

Se rendre sur les sites d'intervention si nécessaire.

Documenter les activités et soutenir les efforts de communication, le cas échéant.

Compétences et Qualifications Requises pour le Poste

Compétences de base

- Leadership stratégique et capacité à diriger des projets complexes et multipartites.

- Engagement en faveur d'un développement mené localement et d'approches inclusives.

- Solides compétences en matière de collaboration, de négociation et d'établissement de relations.

- Grande intégrité, responsabilité et engagement en faveur de la sauvegarde.

- Excellentes aptitudes à la communication et capacité à représenter Cuso à l'extérieur.

- Solides compétences culturelles et engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.

- Esprit d'entreprise, capable d'identifier les opportunités émergentes, de générer des idées novatrices et de les traduire de manière proactive en initiatives réalisables avec l'équipe.

Compétences techniques

- Capacité avancée de gestion de projets et de programmes, y compris la planification et la gestion des risques.

- Expérience de l'EFTP, des moyens de subsistance, de l'emploi des jeunes ou de la programmation de l'esprit d'entreprise.

- Compréhension des contextes de déplacement forcé et du lien entre l'humanitaire et le développement.

- Expertise MEAL, y compris la gestion adaptative et la prise de décision basée sur les données.

- Solide expérience en matière de gestion financière et de respect des règles par les donateurs.

- Leadership d'équipe et gestion des ressources humaines, y compris supervision à distance.

Qualifications et expérience

- Diplôme supérieur en développement international, économie, administration publique, commerce, sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.

- 8 à 10 ans d'expérience à responsabilité croissante dans la gestion de projets de développement complexes financés par des donateurs.

- Expérience de la collaboration avec les ministères, le secteur privé et la société civile en Afrique de l'Ouest ou en Afrique centrale.

- Expérience avec les principaux bailleurs de fonds institutionnels (par exemple, GAC, UE, agences des Nations unies, USAID).

- Expérience de la gestion d'équipes multirégionales et de la supervision de profils divers.

- Expérience des programmes axés sur l'EFTP, les moyens de subsistance, les déplacements forcés ou l'inclusion économique.

- Solides compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de gestion adaptative.

- Maîtrise de l'anglais et du français requise.

- Volonté de voyager régulièrement sur les sites des projets.