Digital Workplace Engineer (gn) – Intune & Matrix42
Workidentity
Posted: August 6, 2025
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Quick Summary
Ein kollegiales, eingespieltes Team in einer stabilen, international tätigen Unternehmensgruppe unterstützt die Weiterentwicklung des digitalen Arbeitsplatzes in Europa.
Required Skills
Job Description
Einleitung:
Unser Kunde ist Teil einer stabilen, international tätigen Unternehmensgruppe und betreut mehrere tausend Mitarbeitende an europäischen Standorten. Die interne IT spielt eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung des digitalen Arbeitsplatzes – modern, nutzerorientiert und zukunftssicher.
Gesucht wird Verstärkung für ein kollegiales, eingespieltes Team, das nicht einfach Tickets abarbeitet, sondern aktiv an nachhaltigen Lösungen arbeitet. Die Kultur ist bodenständig, die Strukturen stabil – mit viel Raum für Eigenverantwortung, Weiterentwicklung und technisches Know-how.
Deine Aufgaben:
• Betreuung und Weiterentwicklung der Client-Umgebungen (Windows 11, iOS-Geräte)
• Softwareverteilung und idealerweise Paketierung über Empirum & Intune
• Technische Verantwortung im Bereich Intune (Device Management, Policies, Apps)
• Administration & Ausbau der Matrix42-Plattform inkl. Empirum
• 2nd-Level-Support mit Fokus auf nachhaltige Ursachenanalyse, nicht Symptombehandlung
• Projektbezogene Reisen (2–3x pro Jahr) zu nationalen und europäischen Standorten
• Automatisierung & Skripterstellung mittels PowerShell (optional, aber willkommen)
Dein Profil:
• Abgeschlossene IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung im Bereich Client-Management und End-User-Support
• Nachweisbare Praxis mit Microsoft Intune, insbesondere im Policy- & Device-Bereich
• Erste Berührungspunkte mit Matrix42 ausreichend – gezielte Einarbeitung möglich
• Kenntnisse in PowerShell und Azure AD sind ein Plus
• Lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise mit einem Blick für das Wesentliche
• Kommunikationsstark, hands-on und teamfähig
• ITIL-Kenntnisse (idealerweise ITIL 4 Foundation)
Benefits:
• Klar strukturierter Onboarding-Prozess mit externer Unterstützung bei Bedarf
• 30 Tage Urlaub & flexible Homeoffice-Regelung (2 Tage/Woche)
• Attraktives Gehaltspaket inkl. Bonus bei Zielerreichung
• Individuelles Weiterbildungsbudget & aktive Förderung von Eigeninitiative
• Ein kollegiales Team mit stabiler Besetzung und familiärer Atmosphäre
• Langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen