Development Manager (Brazil-based professionals)

Em Workana, estamos buscando um/a Gerente de Desenvolvimento para integrar o time de um dos nossos clientes, uma empresa referência em soluções tecnológicas robustas e inovadoras. Este desafio é ideal para profissionais com um perfil hands-on, altamente estratégicos e com forte capacidade de liderança técnica. O papel tem impacto direto na evolução tecnológica do negócio, modernização do produto e na experiência do cliente, com oportunidades reais de crescimento e transformação.

Sobre a Posição:

Buscamos um/a profissional com perfil hands-on, responsável por estruturar, liderar e escalar o departamento de desenvolvimento de software, garantindo estabilidade, performance e evolução contínua de produtos, alinhando a tecnologia às estratégias do negócio. Além de atuar como líder estratégico, será crucial trazer experiência prática em desenvolvimento, liderar iniciativas críticas e apoiar a equipe em demandas técnicas quando necessário. Espera-se sólida vivência técnica em engenharia de software, com mais de 8 anos de experiência na área de desenvolvimento e mais de 5 anos em posições de liderança em equipes de tecnologia. Este é um papel estratégico e prático, essencial para impulsionar a inovação e o crescimento sustentável da organização.

Principais Responsabilidades:

Gestão de Equipe

• Liderar e gerenciar uma equipe técnica de 15 profissionais.
• Realizar acompanhamento contínuo de desempenho (1:1s), promovendo desenvolvimento técnico e plano de carreira.
• Recrutar, integrar e capacitar novos talentos para o time.
• Criar um ambiente colaborativo focado em entregas com alta performance.
• Definir a estrutura futura do time com funções como Tech Lead, Product Owner técnico, Squads, etc.

Experiência Hands-on e Transformação Tecnológica

• Apoiar a equipe técnica hands-on em projetos críticos de desenvolvimento e melhorias quando necessário.
• Liderar a modernização arquitetural, incluindo a transição do frontend para React.
• Analisar e priorizar o endereçamento de débitos técnicos, garantindo maior eficiência operacional.
• Estabelecer padrões de qualidade técnica (Clean Code, SOLID, revisão de código, CI/CD).
• Implementar boas práticas de versionamento e padronizações em desenvolvimento de software.
• Avaliar e introduzir novas tecnologias que tragam inovação e melhorias para o produto.

Gestão de Projetos e Processos

• Planejar e monitorar um roadmap de desenvolvimento alinhado às metas e estratégias da empresa.
• Definir prioridades com foco em previsibilidade, qualidade e resultados.
• Implementar e monitorar métodos ágeis, propondo melhorias contínuas (Kanban, Scrum ou outros).
• Comunicar avanços, desafios e entregas para stakeholders e alta gestão.

Governança e Sustentabilidade Tecnológica

• Garantir uptime elevado e estabilidade em integrações e sistemas.
• Definir e coordenar estratégias de monitoramento e contingência.
• Gerenciar segurança da informação e conformidade (ex.: LGPD).
• Aplicar melhores práticas de disaster recovery e backups.

Viagens e Alinhamentos Estratégicos

• Disponibilidade para participar de encontros presenciais estratégicos e realizar viagens pontuais quando necessário, contribuindo para o alinhamento com o time e stakeholders.

Requisitos Obrigatórios:

Técnicos

• Mais de 8 anos de experiência em desenvolvimento de software, abrangendo arquitetura de sistemas e práticas de engenharia.
• Hands-on: Experiência prática em desenvolvimento e suporte técnico para melhorias e entregas críticas.
• Experiência consolidada em modernização de stacks tecnológicas (ex.: migração para React).
• Conhecimento avançado em bancos de dados relacionais e NoSQL como MySQL, MongoDB e Redis.
• Vivência com desenvolvimento backend (PHP, Python, Node.js).
• Experiência com desenvolvimento mobile (diferencial: Flutter).
• Conhecimento em arquitetura Cloud, microsserviços e SaaS.
• Experiência prática no uso de metodologias ágeis (Scrum, Kanban).

Gestão e Liderança

• Pelo menos 5 anos de experiência comprovada em gestão técnica ou liderança de equipes de desenvolvimento (ex.: Head, Gerente ou Tech Lead).
• Habilidade em liderar equipes técnicas em ambientes ágeis e dinâmicos.
• Foco em métricas e previsibilidade de entregas.
• Capacidade de promover alinhamento estratégico entre tecnologia e negócio.
• Disponibilidade para encontros presenciais estratégicos e viagens pontuais.

Perfil Comportamental:

• Liderança técnica com abordagem estruturada e visão estratégica.
• Capacidade de priorizar demandas estratégicas e gerenciar desafios técnicos.
• Mentalidade orientada a métricas e geração de resultados.
• Proatividade e habilidade em promover colaboração entre equipes.

Diferenciais:

• Inglês intermediário ou avançado (Plus).
• Vivência com sistemas VMS (Video Management Systems) e integração de dispositivos.
• Certificações em gestão de projetos como PMP ou Scrum Master.
• Experiência com tecnologias legadas e validação de roadmap para modernização.
• Vivência internacional ou atuação em empresas tecnológicas globais.

Condições Contratuais:

• Modalidade: Trabalho remoto, com disponibilidade para viagens estratégicas conforme necessário.
• Dedicação: Full-time (40 horas semanais).
• Remuneração: Entre R$ 18.000 e R$ 22.000, de acordo com a experiência e o perfil.
• Contratação: Pessoa Jurídica (PJ) diretamente com o cliente.**

Benefícios:

• Budget para capacitação e desenvolvimento técnico.
• Bônus por desempenho e entregas estratégicas.
• Possibilidade futura de Equity.

Processo de Seleção:

• Vídeo screening técnico via Hireflix;
• Teste Comportamental na plataforma Adaface;
• Call de alinhamento com recruiter da Workana;
• Entrevista técnico-cultural diretamente com o cliente.

Se você tem um perfil estratégico, técnico e hands-on, está preparado para liderar grandes transformações e contribuir diretamente para o crescimento de uma operação em constante evolução, inscreva-se! Nossa equipe Workana Talent entrará em contato se você for selecionado/a para a próxima etapa.