Développeur ou Développeuse en ingénierie de données

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».

CIMA+ recherche un·e développeuse.eur en ingénierie de données passionné.e par la transformation de données complexes en solutions concrètes à haute valeur ajoutée pour nos clients. La personne retenue jouera un rôle clé dans l’évolution de nos services clients ainsi que de nos produits et plateformes de données. Elle participera à des projets à haute variété, pouvant inclure le développement de plateformes de données modernes cloud de type Lakehouse, de l’exploitation de données issues de systèmes IoT et de flux temps réel, de la simulation et des moteurs de calculs avancés, ainsi que de la modélisation statistique et apprentissage machine.

Au sein d’équipes multidisciplinaires, la développeuse ou le développeur contribuera à la conception et à l’optimisation de pipelines de données, incluant le nettoyage, la transformation, la validation et le service des données. Elle ou il interviendra dans des environnements technologiques avancés tels que des plateformes infonuagiques d’analytiques d’entreprise et des architectures événementielles.

Principales responsabilités

• Concevoir des solutions analytiques pour les clients : modèles de performance, analyses prédictives, simulations, tableaux de bord et outils de monitoring
• Développer et orchestrer des pipelines de données robustes (ETL/ELT) alimentant les plateformes de données et les modèles analytiques
• Programmer des traitements analytiques avancés en Python (PySpark, Snowpark, pandas, polars, numpy, scikit-learn)
• Concevoir et maintenir des modèles de données analytiques (statistiques, événementiels, métriques opérationnelles)
• Intégrer les analyses dans des produits et plateformes de données via des API, microservices et solutions cloud
• Mettre en place des mécanismes de qualité, de validation et de traçabilité des données, et interpréter les résultats pour différents publics
• Analyser et transformer de grands volumes de données provenant de simulations, d’IoT, de flux temps réel et de systèmes clients
• Contribuer à la définition d’architectures analytiques modernes s’appuyant sur Snowflake, Microsoft Fabric, les technologies Microsoft Azure et des plateformes événementielles comme Kafka

• Baccalauréat en informatique, mathématiques, statistiques, génie logiciel, science des données, ou discipline connexe
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente en ingénierie, traitement de données ou autres disciplines connexes
• Maîtrise des langages de programmation analytiques et moteurs de calculs distribués : SQL Avancé, Python (Dataframes), Spark (Standalone ou Pyspark API)
• Connaissance en dbt un atout
• Connaissance en « infrastructure as code » avec préférablement Terraform
• Expérience en extraction et transformation de données à grande échelle (ETL/ELT batch) de type « Cold Path » dans des environnements cloud modernes (Azure Data Factory, Snowflake, Fabric ou équivalent)
• Compréhension des architectures de données événementielles et de streaming temps réel de type « Hot Path » (Kafka, Event Hubs, traitements à faible latence). (Un atout)
• Excellente capacité à vulgariser et expliquer des flux de données complexes auprès de clients variés
• Rigueur scientifique, esprit analytique, autonomie et souci du détail
• Bilingue français/anglais pour être en mesure de servir nos clients sur tout le territoire canadien

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid 

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons :  

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d'aide aux employés et à la famille 
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % 
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente  
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​

aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​

les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.