Cultuur Eindhoven | directeur-bestuurder

Cultuur Eindhoven zoekt een
directeur-bestuurder

(32-36 uur) (v/m/x)

Cultuur Eindhoven is in tien jaar tijd uitgegroeid tot een stevige, onafhankelijke speler in de stad. De basis staat. Tegelijk groeit Eindhoven hard, verandert de samenstelling van de stad en neemt de druk op budgetten, ruimte en capaciteit toe. Dat vraagt om een directeur-bestuurder die koers houdt, relaties bouwt en het team laat groeien.

We zoeken iemand die politiek-bestuurlijk sensitief is, intern rust en eigenaarschap brengt en extern stevig en geloofwaardig positie inneemt. Die niet op het podium hoeft te staan om zichtbaar te zijn, maar zichtbaar is in inhoud, keuzes en manier van werken. Iemand die met visie, integriteit en een frisse blik samen met het team, de cultuurraad, de raad van toezicht, de gemeente en het culturele veld verder bouwt aan de culturele toekomst van Eindhoven.

2016-2026: 10 jaar culturele impact

Over Cultuur Eindhoven

Cultuur Eindhoven voert het cultuurbeleid van de gemeente Eindhoven uit vanuit een onafhankelijke positie. De stichting vervult daarin drie rollen: fonds, expert en verbinder. Met financiële middelen, kennis, expertise en netwerken draagt Cultuur Eindhoven bij aan de artistieke, zakelijke en publieksontwikkeling van kunst, cultuur en design in de stad.

De organisatie werkt met een compact en deskundig team van acht vaste medewerkers. Als directeur-bestuurder draag je de eindverantwoordelijkheid voor een organisatiebudget van circa € 1,3 miljoen en een subsidiebudget van € 24,7 miljoen. Meer over Cultuur Eindhoven vind je op de website: https://cultuureindhoven.nl

Over deze rol

Als directeur-bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor de koers van Cultuur Eindhoven. Je beweegt tussen bestuur, beleid, uitvoering en representatie — en voelt je in al die registers thuis. Je bent het gezicht naar buiten, maar minstens zo belangrijk: je staat ook dicht genoeg op de organisatie om intern goed leiding te geven. Je weet wanneer je richting geeft, wanneer je ruimte laat en wanneer je pal staat voor de onafhankelijke positie van Cultuur Eindhoven.

In de praktijk betekent dit:

• Strategisch leidinggeven en koers vertalen naar een haalbare aanpak.

• Het team coachen en eigenaarschap versterken.

• De zorgvuldige uitvoering van het subsidieproces bewaken.

• Relaties onderhouden met de raad van toezicht, de cultuurraad, het cultuurveld, de gemeente en relevante gemeentelijke domeinen, waaronder ook vraagstukken rond cultureel vastgoed.

• Richting geven aan de volgende vierjarige beleidsperiode (van cultuurscan tot conceptverordening).

De uitgebreide functiebeschrijving, inclusief werkzaamheden, kader en bevoegdheden, vind je in het profiel van de directeur-bestuurder van Stichting Cultuur Eindhoven.

De uitdaging

De nieuwe fase vraagt niet om opnieuw opbouwen, maar om bestendigen en gericht doorontwikkelen: het team sterker in positie brengen, de kennis in de organisatie nog beter benutten en tegelijk de rol van Cultuur Eindhoven in een snel veranderende stad verder aanscherpen. Je ziet kunst, cultuur en design als bouwsteen voor de stad van de toekomst: een Eindhoven met ruimte voor verbeelding, ontmoeting en makerskracht.

Thema’s als AI, digitalisering, jeugd, openbare ruimte en inclusie vragen daarbij om een scherpe culturele blik. Jij weet rust en ambitie met elkaar te verbinden. Je bewaakt wat goed werkt, maar durft ook nieuwe accenten te zetten als dat nodig is.