Coordonnateur(trice), ressources humaines

American Iron & Metal (AIM) est une entreprise familiale et un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde entier. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien continus de nos clients.  

 

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance avec un esprit d'entreprise qui a évolué au fil des ans pour devenir une entreprise prospère et aux multiples facettes avec des divisions commerciales qui incluent le recyclage des métaux, le déclassement et la démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication d'assemblages de soudure, le recyclage des déchets de construction et la production de produits industriels et miniers personnalisés.  

  

Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin d'aider à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.  

C'est simple ; nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Se rapportant au Directeur des ressources humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de ressources humaines locale mais peut aussi être appelé à supporter au niveau national. Vous serez responsable du processus d’intégration des nouveaux employés et agira à titre de support à l’équipe de ressources humaines et sur différents projets

Ce dont vous êtes responsable :

• Supporter le processus d’intégration des nouveaux employés, soit la prise en charge de l’acceptation de l’offre jusqu’à la création de l’employé dans notre système SIRH ainsi que faciliter la présentation la première journée d’intégration;
• Créer les profils des nouveaux employés dans les différents systèmes de gestion des données (Dayforce et AIM Campus);
• Créer des rapports pour les différents indicateurs en ressources humaines (recrutement, taux de roulement, rémunération, etc);
• Participer à la documentation des dossiers des employés en lien avec les processus RH tel que le mouvement des employés, disciplinaire et autres;
• Collaborer avec l’équipe dans les différents processus ressources humaines que ce soit avec les fins de période de probation, les entrevues de départ, le processus d’évaluation de fin d’année, etc;
• Assurer la mise à jour des documents RH et les dossiers des employés;
• Effectuer toutes autres tâches connexes en support aux membres de l’équipe de ressources humaines.

Pour se joindre à notre équipe :

• Vous avez un BAC en administration (option RH) avec un minimum de 1 an d’expérience dans un rôle relié au recrutement;
• Vous êtes bilingue (français et anglais) à l’oral et à l’écrit (obligatoire);
• Vous avez une connaissance intermédiaire à avancée de la suite Office (Visio, Excel, Word, PowerPoint);
• Vous avez de fortes habiletés en relations interpersonnelles et en communication, (orale et écrite) ;
• Vous êtes discret et respectez la confidentialité.
• Vous êtes organisé, respectez les échéanciers et démontrez de la proactivité;
• Vous êtes rigoureux et minutieux. 

Ce que nous offrons!  

• Un salaire, des vacances, des avantages sociaux et un programme de contrepartie de REER concurrentiels 
• Programme annuel de bourses pour frais de scolarité d’AIM jusqu’à 8 500 $ par personne à charge admissible  
• Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre perfectionnement professionnel  
• Un environnement de travail dynamique et enrichissant qui est aussi très amusant!