Coordonnateur.trice, Relations de travail

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage  exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables.  Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

En collaboration avec la Directrice principale, Relations de travail et négociation, la personne titulaire joue un rôle central de soutien, d’analyse et de coordination. Elle contribue à la qualité des opérations en relations de travail, au suivi des mandats de négociation et à l’optimisation des outils et processus internes.

• Assurer un soutien direct à la Directrice principale dans les dossiers de relations de travail, de négociation et dans divers projets organisationnels.
• Développer, maintenir et optimiser des systèmes numériques centralisant les dossiers de relations de travail, les conventions collectives, les registres et les données historiques.
• Coordonner l’ensemble des suivis, échéanciers et activités de l’équipe : litiges, enquêtes, griefs, cycles de renouvellement des conventions collectives et préparation des rondes de négociation.
• Tenir à jour les données et statistiques sur les employés syndiqués et produire des rapports pour soutenir les mandats de l’équipe.
• Collaborer à la préparation des dossiers, à la réalisation de projets et à l’amélioration continue des pratiques d’équipe.
• Répondre aux demandes d’arbitrage, coordonner la logistique avec les gestionnaires, les procureurs et les représentants syndicaux, et assurer les suivis requis.
• Participer à des projets d’optimisation, notamment en lien avec l’intelligence artificielle, et concevoir des outils numériques destinés à améliorer l’efficacité des gestionnaires.
• Former les parties prenantes internes à l’utilisation des outils numériques, des registres automatisés et des plateformes d’analyse.
• Maintenir un inventaire à jour des conventions collectives, contrats de relations de travail et cycles de négociation au sein de l’organisation et de l’industrie.
• Effectuer des recherches sur les tendances de l’industrie, les structures salariales, les règlements et les changements législatifs afin de soutenir la prise de décision.

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives ou dans une discipline connexe.
• Expérience pertinente en coordination, analyse de données ou soutien administratif spécialisé ; une expérience en milieu syndiqué est un atout.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot).
• Excellentes habiletés relationnelles, sens de la collaboration et capacité à travailler étroitement avec plusieurs parties prenantes.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Capacité à apprendre rapidement, à s’adapter aux nouvelles technologies et à faire preuve d’initiative dans les suivis.
• Compétences en gestion du temps, priorisation et coordination d’échéanciers.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais.

Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.