Coordenador Editorial - InfoMoney

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a vaga

Estamos em busca de uma pessoa para liderar a estratégia de distribuição de conteúdo em múltiplos canais, garantindo que os nossos conteúdos alcancem a audiência certa, no momento certo e com máxima eficiência. Essa posição será responsável por planejar e otimizar a distribuição do conteúdo, integrando sites, redes sociais, newsletters e novas plataformas.

É um papel estratégico e analítico, com forte interface com as áreas de conteúdo, produto, dados e performance.

Principais responsabilidades

• Definir a estratégia de distribuição de conteúdo multicanal (site, redes sociais, newsletters, SEO, parcerias...)

• Garantir alinhamento entre produção editorial e objetivos de audiência, engajamento e conversão

• Gerir relacionamento com editores e parceiros externos

• Identificar oportunidades de amplificação e reaproveitamento de conteúdo

• Acompanhar diariamente a performance por canal e ajustar táticas de acordo com os resultados

• Testar novos formatos e plataformas

• Apoiar iniciativas de campanhas e projetos especiais

• Liderar e desenvolver o time de distribuição

• Definir metas, prioridades e processos

• Promover uma cultura orientada a dados e experimentação

Pré-requisitos

• Experiência prévia em veículos de notícias, portais, redações ou empresas de mídia, atuando com distribuição, audiência e growth

• Familiaridade com rotinas de redação, hard news e coberturas em tempo real.

• Experiência em gestão de times

• Forte capacidade analítica e orientação a dados

• Conhecimento prático de SEO para jornalismo

• Conhecimento de plataformas digitais e métricas de performance

• Excelente comunicação e organização

Diferenciais

• Conhecimento de estratégias de paywall, funil de assinatura e produtos digitais de conteúdo.

• Proatividade e senso de dono

• Mentalidade estratégica e orientada a resultados

• Capacidade de priorização

• Interesse ou conhecimento sobre o universo dos investimentos;

• Conhecimento de ferramentas de IA para produção de conteúdo;

⏳ Etapas do Processo

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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

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Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.