Coordenador (a) de Desenvolvimento de Software

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Buscamos uma pessoa para atuar como Coordenador(a) de Desenvolvimento de Software, liderando times multidisciplinares responsáveis pela evolução de produtos digitais web e mobile.

Essa pessoa será responsável por garantir a eficiência da engenharia de software, qualidade das entregas e evolução técnica dos times, atuando em parceria com áreas de Produto, Design e Dados para desenvolver soluções que gerem valor para o negócio e uma excelente experiência para os usuários.

O papel exige forte capacidade de liderança, organização de times, melhoria de processos e visão de produto, além de promover uma cultura de colaboração, autonomia e responsabilidade técnica.

Responsabilidades

Liderança de times

• Liderar e desenvolver desenvolvedores de software e líderes técnicos, apoiando seu crescimento técnico e profissional.

• Criar um ambiente de confiança, colaboração e responsabilidade compartilhada.

• Realizar acompanhamento de desempenho, feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento individuais.

Entrega e execução

• Garantir a previsibilidade e qualidade das entregas dos times de desenvolvimento.

• Apoiar o planejamento e execução de iniciativas técnicas e de produto.

• Acompanhar métricas de entrega e qualidade para apoiar a tomada de decisão.

Qualidade e desenvolvimento

• Promover boas práticas de desenvolvimento, arquitetura e qualidade de software.

• Incentivar práticas como testes automatizados, revisão de código, observabilidade e melhoria contínua.

• Atuar na gestão e redução de dívida técnica.

Estrutura e evolução dos times

• Apoiar a definição e evolução da estrutura dos times de desenvolvimento conforme as necessidades do produto.

• Trabalhar na melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e colaboração entre áreas.

• Facilitar alinhamentos entre desenvolvimento, produto e design.

Estratégia e alinhamento

• Contribuir na definição de prioridades técnicas e estratégicas da área de tecnologia.

• Apoiar o desdobramento de objetivos estratégicos para os times.

• Garantir alinhamento entre as iniciativas técnicas e os objetivos de negócio.

• Experiência prévia liderando times de desenvolvimento de software.

• Experiência em desenvolvimento de sistemas web, mobile ou backend.

• Conhecimento de metodologias ágeis e práticas modernas de desenvolvimento de software.

• Capacidade de atuar na interseção entre tecnologia, produto e negócio.

• Experiência com gestão de pessoas e desenvolvimento de carreira.

Diferenciais

• Experiência com produtos digitais de alto volume de usuários.

• Vivência com práticas de observabilidade e confiabilidade de sistemas.

• Participação na evolução de estruturas organizacionais de tecnologia.

• Experiência em ambientes de crescimento rápido e transformação tecnológica.

Competências esperadas

• Liderança e desenvolvimento de pessoas

• Comunicação clara e capacidade de influência

• Pensamento sistêmico

• Orientação a resultados

• Colaboração entre áreas

• Mentalidade de melhoria contínua

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

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