Coordenador(a) Comercial I Seguros e Consórcio

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., acreditamos que pessoas excepcionais constroem resultados extraordinários. Estamos em busca de um(a) Coordenador Comercial para liderar a expansão dos produtos de Seguros e Consórcios, fomentando uma operação de alta performance e impulsionando crescimento sustentável em uma das unidades mais estratégicas da companhia.

Essa posição é responsável por liderar líderes, formar um time do zero e construir a estratégia comercial end-to-end, influenciando diretamente a distribuição, a penetração dos produtos e a evolução do funil de vendas em múltiplos canais.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Experiência consolidada em estratégia, performance comercial ou planejamento em Seguros e/ou Consórcios

• Forte entendimento de funis de distribuição (life cycle, cross-sell, canais diretos e indiretos)

• Vivência em operação multicanal: digital, parceiros, corretores e venda assistida

• Domínio avançado de Excel

• Experiência robusta com ferramentas de BI e analytics (Tableau, Power BI, Looker ou similares)

• Histórico na construção de dashboards, frameworks de KPI e scorecards de performance

• Familiaridade com CRM, plataformas de distribuição

• Capacidade de integrar múltiplas fontes de dados, assegurando consistência e governança

🎯 Desafios e Impacto

Principais Desafios

• Construir e liderar um time de líderes e especialistas, promovendo uma cultura de alta performance;

• Atuar estrategicamente no segmento de Seguros e Consórcios, coordenando times multidisciplinares;

• Identificar oportunidades de crescimento e desenvolver abordagens inovadoras para ganho de market share;

• Estruturar e otimizar estratégias de aquisição: digital, parceiros, corretores e venda assistida;

• Definir KPIs, scorecards e rituais de acompanhamento de performance entre líderes e parceiros;

• Utilizar dados e análises avançadas para direcionar recursos e ajustar estratégias em tempo real;

• Desenvolver e amplificar a visibilidade das linhas de Seguros e Consórcios, ampliando geração de leads e conversão;

• Liderar campanhas comerciais integradas, entendendo o pipeline e potencializando eficiência;

• Conduzir iniciativas estratégicas e projetos que suportem crescimento escalável dos produtos;

Obs.: contratação CLT e Presencial em São Paulo.

⏳ Etapas do Processo

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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

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Entrevista com Gerente da Área: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

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Entrevista com Head Comercial: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.