Consultor SAP SAP SuccessFactors Evaluación de desempeño y objetivos

Inetum es un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era post-transformación digital, nuestro propósito es permitir que cada una de las más de 27,000 personas que forman parte de nuestro equipo se renueve continuamente, viviendo de forma positiva su propio flow digital. 

Con presencia en 26 países, promovemos trayectorias profesionales flexibles, innovación local y un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. Además, Inetum ha sido reconocida como Top Employer, certificación que avala nuestro compromiso con el bienestar, el desarrollo profesional y la excelencia en la gestión del talento. 

Compromiso con la igualdad 

En Inetum promovemos un entorno laboral inclusivo y equitativo. Todas las personas candidatas serán consideradas sin distinción de género, identidad, orientación sexual, edad, origen étnico, discapacidad u otra condición. Las decisiones de contratación se basan exclusivamente en habilidades, competencias y valores alineados con nuestra cultura organizacional 

 

Implementar, configurar y mantener la funcionalidad de Evaluación de Desempeño y Objetivos (PGM).

Funciones y Responsabilidades Se requiere pueda configurar la siguiente funcionalidad

Gestión de Objetivos (Goals Management)

• Configuración de plantillas de metas con campos estándar (objetivo, descripción, métricas, peso, fechas).
• Cascada y alineación de objetivos desde los niveles estratégicos hasta los individuales.
• Uso de la librería estándar de objetivos y competencias de SAP.
• Seguimiento automático del progreso de metas

Gestión de Desempeño (Performance Management)

• Definición de plantillas de evaluación estándar con secciones de objetivos, competencias y desarrollo
• Flujos de evaluación configurables autoevaluación, jefe directo, apares o subordinados (360°)
• Escalas de calificación preconfiguradas /numéricas, texto o mixtas)
• Consolidación de resultados en un documento digital único por colaborador

Calibración

• Tableros de calibración estándar para revisar y ajustar evaluaciones.
• Uso de la matriz 9-box /desempeño vs potencial) para decisiones de talento
• Registro de cambios y trazabilidad para garantizar equidad y cumplimiento

Desempeño continuo (Continuos Performance Management – CPM)

• Registro de actividades, logros y retroalimentación en tiempo real.
• Soporte para reuniones 1:1 entre jefe y colaborador dentro de la plataforma
• Disponibilidad móvil para seguimiento ágil y colaborativo

Planes de desarrollo y vinculación con otros procesos

• Creación de planes de desarrollo individuales a partir de la evaluación
• Integración estándar con módulos como Compensation (para meritocracia salarial) y Career Development & Succession (Para planes de carrera)

Reportes

• Preconfigurados de avance de objetivos

Requisitos Básicos 

• Al menos 5 años de experiencia en configuración de:• Configuración al componente Evaluación de Desempeño• Plantilla de evaluación del desempeño
• Plantilla de evaluación de 360°
• Itinerarios de plantillas de evaluación
• Escalas de calificación
• Notificaciones de Gestión de Desempeño
• Plantilla de calibración
• Plantilla de objetivos
• Notificaciones de Gestión de Objetivos

• Pruebas de consultoría y acompañamiento de usuarios
• Certificado SAP SSFF

Habilidades Blandas 

• Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas, para interactuar con todos los niveles de la organización.

• Habilidades analíticas: Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con atención al detalle. 

• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con personas de todos los niveles 

• Proactividad, capacidad de aportar valor y ganas de integrarte en un equipo multidisciplinar. 

• Orientación a resultados y compromiso con la calidad. 

• Autonomía, flexibilidad y orientación a resultados. 

• Capacidad de interlocución funcional con áreas de negocio

Deseables

• Trabajo en consultoría
• Participación en preventa de SuccessFactors.

 

 

Lo que ofrecemos 

• Programas de formación continua y certificaciones. 

• Acceso a plataformas de aprendizaje y desarrollo profesional. 

• Cultura de innovación y colaboración. 

• Programas de bienestar físico y emocional. 

• Oportunidades de crecimiento en proyectos internacionales. 

• Reconocimiento y recompensas por desempeño.  

• Sueldo base 

• Prestaciones superiores a las de la ley 

• Seguro de vida  

• Seguro de Gastos Médicos Mayores