Consultor Especialista em Gestão e Liderança / Rio de Janeiro - Híbrido

REQUISITOS MANDATÓRIOS

EXPERIÊNCIA

•
10 anos de experiência nas atividades do cargo;

• Especialista em criação e manutenção de painéis Power BI;

• Capacidade de mapear, reestruturar e digitalizar processos complexos e interdependentes;

• Entendimento amplo dos fluxos de planejamento (demanda, capacidade, logística, suprimentos, manutenção, etc.);

• Bons conhecimentos em tecnologias analytics, BI, data science, APIs, cloud e integração de sistemas;

• Capacidade de arquitetar soluções digitais, avaliando impacto, viabilidade técnica e ROI;

• Histórico comprovado de liderança em iniciativas de digitalização, incluindo a definição de roadmap, governança, MVPs e entregas ágeis;

• Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban), Design Thinking, Lean, e gestão de mudanças organizacionais;

• Capacidade de garantir governança, qualidade e disponibilidade de dados para tomada de decisão;

• Orientação na construção de painéis, modelos preditivos e sistemas de suporte à decisão.

Certificação (no mínimo 1 delas):

•
CPC-A, CIA, SiAC, ISO9001 ou CertIFR ou Certificação PMI-ACP, CBPP, BPM ou Lean 6-Sigma (Black Belt) ou Certificação PMP ou PMI-ACP, Professional Scrum Master (PSM), Team Kanban Practitioner (TKP), Lean 6-Sigma (Black Belt) ou Ceritificação Oficial SAFe®.

ESCOLARIDADE

•
Graduação: Administração, Engenharia, Contabilidade, Direito, Economia, Análise de Tecnologia da Informação, Administrador de Tecnologia da Informação, Estatistica ou outras áreas correlatas.

•
Pós-Graduação: Com carga horária mínima de 360 horas nas seguintes especialidades: Business Intelligence (BI), Data Science, Big Data, Visual Analytics, Inteligência Artificial, Machine Learning ou outras áreas correlatas.

ATRIBUIÇÕES

• Líder de transformação digital para atuar na liderança técnica dos demais colaboradores da equipe e liderar a transformação digital;

• Habilidade para liderar tecnicamente a equipe, promovendo engajamento, confiança e alinhamento com os objetivos estratégicos da área;

• Proatividade para identificar oportunidades de melhoria digital e promover a adoção de novas tecnologias;

• Facilidade em dialogar com executivos, áreas técnicas e operacionais, traduzindo necessidades em soluções digitais;

• Alinhamento entre entregas digitais e os indicadores de desempenho da área (eficiência, custo, produtividade, integração de recursos);

• Capacidade de formar redes de cooperação, facilitar oficinas e promover cultura digital na organização.

Sobre a CAPCO:

Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões.

Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.

Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)!!!

#LifeAtCapco

PRÓXIMOS PASSOS:

• Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!