Conseiller(ère) stratégique

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

Votre rôle

À un moment clé de transformation, nous intégrons un(e) conseiller(ère) stratégique pour travailler en étroite collaboration avec la VPE, Cheffe de la direction talents et affaires corporatives — une personne capable de structurer les priorités, d’assurer l’alignement et de faire avancer l’exécution.

Il s’agit d’un rôle senior, à forte confiance, pour quelqu’un à l’aise dans la complexité et l’ambiguïté, et capable de transformer une orientation en actions concrètes. Vous apportez de la clarté là où il y a du bruit, de la structure là où les choses se définissent, et du momentum là où c’est essentiel.

À titre de conseiller(ère) stratégique auprès de la VPE, vous agissez à la fois comme partenaire de réflexion et comme opérateur(trice). Vous aidez à poser les bonnes questions, à challenger et affiner la réflexion, à connecter les équipes, et à traduire la stratégie en actions claires et concrètes.

Vous évoluez à l’intersection de la stratégie, des opérations et du leadership — en anticipant les besoins, en alignant les parties prenantes et en assurant l’avancement des priorités dans un environnement en constante évolution.

C’est un rôle pour quelqu’un qui souhaite être au cœur des décisions, influencer la manière dont les choses se concrétisent et jouer un rôle tangible dans la suite.

Vos responsabilités

• Travailler en partenariat direct avec la VPE pour structurer et analyser des enjeux organisationnels stratégiques
• Élaborer des documents décisionnels clairs et concis, des notes exécutives et des présentations à fort impact
• Aider à définir les priorités, clarifier les arbitrages et soutenir la prise de décision
• Coordonner et suivre des initiatives transversales impliquant les équipes RH, Transformation, Communications, Juridique et direction
• Assurer l’alignement, identifier les risques et gérer les interdépendances entre les différents chantiers
• Collaborer étroitement avec le Chief of Staff et le bureau de transformation pour maintenir cohérence et momentum sur les priorités clés
• Contribuer à la transformation organisationnelle en cours, incluant l’évolution du modèle RH et du modèle opérationnel
• Renforcer les mécanismes de gouvernance et les processus décisionnels pour améliorer la clarté, la rapidité et la discipline organisationnelle

Votre profil

• 5+ années d’expérience en stratégie, en conseil interne ou en transformation
• Baccalauréat dans un domaine pertinent
• Excellentes capacités d’analyse et de structuration, avec une forte aptitude à synthétiser des informations complexes
• Jugement solide, discrétion et grande autonomie
• Forte acuité politique et capacité d’influence sans autorité formelle
• Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit
• Bilingue (français/anglais), avec la capacité de collaborer avec des parties prenantes à travers le Canada

Ce qui définit le succès

• La VPE est bien soutenue, alignée et outillée pour prendre des décisions de qualité
• Une collaboration étroite et complémentaire s’installe entre vous et la VPE
• Les priorités sont claires, alignées et activables à travers les équipes
• Les initiatives clés sont bien coordonnées, avec une bonne visibilité sur les risques et interdépendances
• Un meilleur alignement entre la stratégie, la structure et l’exécution à l’échelle de l’organisation

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

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